人力資源管理師三真題及答案

1、2005年5月人力資源管理師三級真題及答案月人力資源管理師三級真題及答案一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16題)答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。◆請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！翦e選、少選、多選，則該題均不得分。（一）單項選擇題(第1~8題)1、以下關(guān)于道德的說法中，你認為

2、正確的是()。(A)就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用(C)強調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神(D)道德主要是說教，不具有很大的社會影響力2、從內(nèi)在屬性上看，職業(yè)道德具有()。(A)社會功能上的無限性(B)歷史發(fā)展上的跳躍性(C)職業(yè)內(nèi)容上的穩(wěn)定性(D)表現(xiàn)形式上的單一性3、企業(yè)文化具有()。(A)娛樂功能(B)調(diào)教功能(C)異化功能(D)導(dǎo)向功能4、對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具

3、體要求的做法是()。(A)著裝簡單、樸素(B)飾品較少，未充分突出個性(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲(D)濃妝5、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖牵ǎ?A)對于不能干的工作，向上司如實講清楚(B)對上司有意見，背后找上司交流看法(C)維護上司的威信，一般不越級匯報工作(D)對上司的錯誤批評不予理睬6、對于上司安排的工作，你認為下列員工()的認識是合適的。(A)小張：上司的工作安排不合理，可拒絕(B)小王：工作安排得不合理也要干，

4、員工不能有自己的不同想法(C)小李：員工應(yīng)該服從企業(yè)上司的工作安排，不能挑肥揀瘦(D)小趙；在法制社會，工作安排不合理可以直接以法律手段解決7、“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，這句話是制藥企業(yè)（）的價值迪生在一個思考很久的問題上產(chǎn)生了靈感，于是他跑到實驗室工作去了。有人計算過，愛迪生在實驗室里度過的50年，相當(dāng)于普通人工作了125年。14、關(guān)于愛迪生撇開新娘跑到實驗室工作一事，你不贊同的說法是（）。(A)這個故事不真實，

5、難以置信(B)愛迪生是個只懂工作，不懂愛情的人(C)可能愛迪生對瑪麗小姐根本沒有感情(D)愛迪生對工作非常執(zhí)著15、讀了上述短文，你能贊同的說法是()。(A)愛迪生希望他人少睡覺多工作，不合情理(B)把精力投入到工作之中，會找到很多樂趣(C)少睡一點覺是勤儉節(jié)約的一種具體體現(xiàn)(D)促使事業(yè)成功，必然不能太多地顧及家庭16、通過上述短文，你認為下列說法中正確的是()。(A)具有天賦的人，同樣需要勤勞才能取得事業(yè)上的成功(B)人有了追求，就

6、會產(chǎn)生源源不斷的精神動力(C)現(xiàn)在倡導(dǎo)以人為本，所以不應(yīng)該總是強調(diào)克制自己，努力奮斗(D)“愛迪生工作50年相當(dāng)于普通人工作了125年”的說法過于夸張二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17—25題)答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項?！粽埌凑疹}意要求，根據(jù)自己的實際情況只選擇其中一個選項并在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。17、通常情況下，每天起床時，我感到自己的心情（）。(A)沉悶(B)輕松(C)有

7、點別扭(D)起伏不大18、在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑?)。(A)非常多(B)比較多(C)比較少(D)極少19、我之所以在目前這個單位工作，是因為這個單位()。(A)工資待遇還可以(B)離家比較近(C)同事們比較有愛心(D)領(lǐng)導(dǎo)待人好20、你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是()。(A)工作(B)戶外活動(C)家庭瑣事(D)最近讀過的新書21、每天下班時，我通常會()。(A)準時離開(B)避開下班人流高峰再走(C)把明天的