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文檔簡介
1、本文以現(xiàn)代企業(yè)理論為框架對國企改革所面臨的問題予以了分析和說明,指出"由于企業(yè)契約的不完備性,剩余索取權(quán)和控制權(quán)應(yīng)該盡可能地分配給企業(yè)中最具有信息優(yōu)勢、最難以監(jiān)督的經(jīng)營者",從而得出:從理論上來說,MBO管理層收購對解決國企改革中所存在的"內(nèi)部人控制"、激勵不足等問題有一定的積極作用;而通過對我國實施了MBO的國有企業(yè)實施MBO前后企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績財務(wù)指標(biāo)、流動性比率財務(wù)指標(biāo)等指標(biāo)進行分析,并對實施MBO后公司高管人員的持股比率、現(xiàn)金流量
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