集團公司員工勞動關(guān)系問題

1、..1連續(xù)工齡連續(xù)工齡《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。同一用人單位同一用人單位《勞動部辦公廳對的復(fù)》（勞辦發(fā)［１９９６］１９１號）上海市勞動局：你局《關(guān)于如何理解“同一用人單

2、位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字［１９９６］１８號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者

3、此前依法享有的醫(yī)療期時間。一九九六年九月十六日第一種情形，勞務(wù)派遣中，勞動者在實際用人單位和派遣公司直接是否屬于同一用人單位?！秳趧雍贤ā穼趧?wù)派遣公司界定為用人單位，將使用勞務(wù)派遣工的公司界定為用工單位，兩家公司都屬于獨立的法人主體，因此，實際用人單位和派遣公司不屬于同一用人單位。..3議，勞動者可以單獨起訴分公司，也可以單獨起訴總公司，或者二者共同起訴，而無論勞動者起訴誰，如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任，最終仍由總公司承擔(dān)。總(母)公司派

4、駐分（子）公司人員的勞動關(guān)系歸屬公司派駐分（子）公司人員的勞動關(guān)系歸屬方案一方案二定義由總（母）公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派駐至分（子）公司工作。由分（子）公司直接與勞動者簽訂勞動合同，同時明確要求分（子）公司，在與這些勞動者解除勞動合同應(yīng)提前征求總（母）公司的意見。必須法律文件二個：1、總（母）公司與勞動者之間的勞動合同；2、總（母）公司與分（子）公司之間的派駐合同。一個：分（子）公司與勞動者之間的勞動合同。解聘的便捷性1

5、、從分（子）公司調(diào)回；2、由總（母）公司解聘；1、征得總（母）公司同意；2、由分（子）公司解聘；風(fēng)險1、勞動爭議訴訟中，分（子）公司與總（母）公司承擔(dān)連帶責(zé)任；2、對分（子）公司的一把手，其無法擅自修改其與總（母）公司的勞動合同，勞動爭議風(fēng)險較小。1、勞動爭議訴訟中，由分（子）公司單方承擔(dān)責(zé)任，分公司無力承擔(dān)時由總公司承擔(dān)補充責(zé)任；2、對分（子）公司的一把手，其可以利用自己的權(quán)利擅自修改其與分（子）公司的勞動合同，勞動爭議風(fēng)險較大。如果