2019年推薦 電大《勞動關系管理》復習小抄大全

1、..勞動關系管理小抄理小抄一、單項選擇題1用人單位與勞動者訂用人單位與勞動者訂立勞動合同時，通常以(A)草擬的勞動合同文本作為協(xié)商相互權利義務條款的基礎。A用人單位B勞動者C用人單位和勞動者D政府2勞動合同按照勞動合同按照(C)的原的原則一經簽訂，就具有法律效力，不得隨意廢改。A程序合法B內容合法C程序合法、內容合法D和平協(xié)商3(B)是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備此類條款，勞動合同不能成立

2、。A約定條款B法定條款C專項協(xié)議D約定條款和法定條款4所謂專項協(xié)議是勞動關系所謂專項協(xié)議是勞動關系當事人為明確勞動關系中(D)的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約。A一般B法定C協(xié)商D特定5勞動合同的法定內容不包括勞動合同的法定內容不包括(A)。A試用期限B勞動合同期限C勞動保護和勞動條件D勞動報酬6勞動關系當事人為明確勞動勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的契約稱為(A)。A勞動

3、合同B專項協(xié)議C法定條款D約定條款7依據(jù)勞動法的規(guī)定，提出勞依據(jù)勞動法的規(guī)定，提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期前(C)日書面通知對方。A10B15C30D458在在(D)情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需提前通知用人單位。情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需提前通知用人單位。A在試用期內B勞動者欲選擇新的用人單位C用人單位以暴力威脅手段強迫勞動者勞動的D用人單位未及時支付勞動者的報酬9以下關于集體協(xié)商的表述中，以下關于集體協(xié)商的

4、表述中，(A)是錯誤的。是錯誤的。A目前我國只有行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應的用人單位代表集體協(xié)商這一形式B集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會或職工代表所簽訂的集體合同C集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等D集體協(xié)商是一項法律制度10(D)在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期內具有法律效力。A法定條款B約定條款C專項協(xié)議D勞動條件標準條款11我國法定集體合同的附件主要是(D)。A勞動標準B勞動條件C勞動時間D工

5、資協(xié)議1212以下各項表述中，錯誤的是以下各項表述中，錯誤的是(D)。A訂立集體合同的程序是協(xié)商(談判)、雙方簽字、報送審查、公布等程序B協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調處理協(xié)書C縣級以上人民政府勞動行政部門的爭議協(xié)調處理機構是受理和協(xié)調簽訂集體合同爭議的日常工作機構D勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30El內未提出異議的，集體合同即行生效1313由企業(yè)一方將簽字的集體由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一

6、式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的(B)天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A5B7，C14D3014勞動行政部門在收到集體合同后的(B)天內將《審核意見書》送達。A7B15C21D3015集體合同所確定的勞動條件標準不得低于國家規(guī)定的標準，這是遵循了制訂集體合同的(C)原則。A維護正常的生產工作秩序B平等合作、協(xié)商一致C內容合法D兼顧所有者、經營者和勞動者利益1616我國集體合同體制以我國集體合同體制以(A)為主導體制，為主導體制

7、，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。A基層集體合同B行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D單位集體合同1717根據(jù)我國勞根據(jù)我國勞動立法的有關規(guī)定，動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請(D)調解。A法院B工會C勞動爭議仲裁機構D企業(yè)勞動爭議調解委員會18調解委員會人數(shù)由職工代表大會提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的調解委員會人

8、數(shù)由職工代表大會提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的(C)。Al4B.12C13D.2319調解委員會調解勞動爭議的期限為(C)天，到期未結束的視為調解不成。A60B15C30D90..C安全第一，預防為主是我國勞動保護的方針D組織生產要付學費，傷人死人的事總是不可避免的3535勞動爭議仲裁委員會主任由下列人員中的勞動爭議仲裁委員會主任由下列人員中的(D)擔任；擔任；A工會代表B職工代表C.用人單位代

9、表D同級勞動行政機關的負責人3636用人單位可以設立勞動調解委員會，其主任由用人單位可以設立勞動調解委員會，其主任由(C)擔任。擔任。A職工代表B用人單位代表C工會代表D勞動行政部門代表3737勞動爭議當事人從知道或應當知道權利被侵害之日起，應在勞動爭議當事人從知道或應當知道權利被侵害之日起，應在(C)內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。A15天B30天C60天D1年3838根據(jù)勞動法規(guī)，下列關于延長工作時間

10、的說法正確的是根據(jù)勞動法規(guī)，下列關于延長工作時間的說法正確的是(D)。A甲廠由于生產經營的需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B乙廠的街道設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的限制C丙廠為了履行合同，在法定休息日安排勞動者工作，并支付不低于勞動者工資的300％的報酬D對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動3939甲某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，甲某與某企業(yè)簽訂了勞動合

11、同，在試用期間嚴重失職，給企業(yè)造成嚴重損失，本人也受傷住院，該企業(yè)對勞動合同的處理是(B)。A可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除B可以解除，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除C可以解除，在勞動部門同意后解除D不可以解除勞動合同4040某公司瀕臨破產，已進入法定整頓期間，須某公司瀕臨破產，已進入法定整頓期間，須裁減職員，公司應當提前(B)日向工會或勞動者說明情況A10B30C60D904141下列用人單位中可以招收未滿下列用人單位中可以招收未滿161

12、6周歲的未成年人的是周歲的未成年人的是(A)。A某市雜技團B某市商業(yè)大廈C某地區(qū)紡織廠D某市高爾夫球場4242張某系某企業(yè)職工，張某系某企業(yè)職工，19971997年6月因公負傷住月因公負傷住院，3個月后出院但喪失了部分勞動能力，該企業(yè)認為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，遂與張某解除了勞動合同。下列說法正確的是(D)。A企業(yè)可與張某解除勞動合同，但需提前30以書面形式通知張某B企業(yè)可與張某解除勞動合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后C企業(yè)不能解除勞動

13、合同，因為張某喪失了部分勞動能力，生活出現(xiàn)困難D企業(yè)不能解除勞動合同，因為張某是因公負傷并部分喪失勞動能力43職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于勞動條件和勞動報酬等標準與集體合同的規(guī)定相比(B)。A應與集體合同的規(guī)定相同B不得低于集體合同的規(guī)定C不得高于集體合同的規(guī)定D與集體合同的規(guī)定無關44勞動爭議仲裁的原則不包括(C)。A裁決前應先行調解B當事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟C在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D可能

14、影響公正裁決的人應當回避4545我國實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作我國實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作(A)年以上的，可以享受帶薪年休假。年以上的，可以享受帶薪年休假。A1B2C.3D446關于集體合同的說法，表述正確的是(D)。A我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制B我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年C.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等各方為3～10名并確定1名首席代表4747仲裁文書