人力資源部-培訓專員崗位說明書

1、培訓專員職位說明書培訓專員職位說明書職位分析日期職位分析日期實施日期實施日期修訂號修訂號職位名稱職位名稱培訓專員職位編號職位編號所在部門所在部門集團公司人力資源部職位類型職位類型職能崗職位定員職位定員薪酬范圍薪酬范圍直接上級直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬人數(shù)直接下屬人數(shù)無職責與工作任務概述職責與工作任務概述:協(xié)助完善公司培訓教育體系，組織實施各項培訓工作，提高員工綜合素質(zhì)，完善公司人才開發(fā)工作職責序號職責序號主要職責主要職責關(guān)鍵考核指標

2、關(guān)鍵考核指標1協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司的培訓制度和政策，不斷完善公司培訓體系：1.1建立并完善公司各種培訓制度及政策1.2根據(jù)公司發(fā)展需要及時調(diào)整培訓制度1.3協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建人才培養(yǎng)機制2協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司培訓規(guī)劃和計劃：2.1定期或不定期的進行培訓需求調(diào)查，并進行培訓需求分析；2.2根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及部門培訓需求制定培訓規(guī)劃和年度培訓計劃3負責具體培訓項目的實施，進行過程管理，不斷改進培訓工作，提升培訓效果：3.1聯(lián)系并選擇培訓機

3、構(gòu)，確立培訓目標、落實培訓講師與培訓課程、選擇培訓場所。同時做好培訓的教材準備、通知、簽到和培訓現(xiàn)場的設(shè)施準備工作3.2協(xié)助各部門積極選送業(yè)務骨干參加各類崗位、業(yè)務培訓。審核公司員工參加學歷培訓費用報銷申請3.3負責組織各類技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的考試、考核報名、考前培訓及注冊工作3.4針對培訓效果進行評價與分析總結(jié)，提出改進意見和建議，提高培訓有效性3.5負責公司后備人才管理的相關(guān)工作4負責培訓資源的管理，為培訓課程設(shè)計、各部門培訓工作展

4、開提供信息資源的支持：4.1建立培訓師資、培訓信息（內(nèi)部、外部）的檔案4.2定期或不定期的進行培訓信息的收集整理，并進行分析篩選4.3為培訓課程設(shè)計及專業(yè)部門提供信息資源，促使各項培訓工作的開展5完成直接上級交辦的其他工作1.培訓制度完整性、規(guī)范性2.培訓計劃可行性3.培訓效果4.培訓費用職位權(quán)限：職位權(quán)限：1.培訓制度的起草權(quán)和修改權(quán)2.培訓課程的設(shè)置建議權(quán)3.公司培訓資金的調(diào)配和使用權(quán)4.組織實施培訓活動的權(quán)利5.培訓效果的調(diào)研權(quán)職

5、位關(guān)系圖職位關(guān)系圖溝通性質(zhì)溝通對象溝通頻率一般工作交流部門經(jīng)理總部各職能部門及下屬單位天天經(jīng)常協(xié)調(diào)、公關(guān)、談判內(nèi)外溝通內(nèi)外溝通戰(zhàn)略溝通任職資格：任職資格：年齡年齡不限體格體格健康學歷學歷大學本科或以上專業(yè)專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)員工培訓組織實施經(jīng)驗專門知識專門知識技能技能熟練掌握培訓的理論知識熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識能力能力有較強的組織協(xié)調(diào)力，一定的溝通協(xié)調(diào)能力語言語言普通話標準工作條件及其它工作