人力資源∕行政部-經(jīng)理崗位說明書

1、人力資源人力資源行政經(jīng)理崗位說明書行政經(jīng)理崗位說明書職務名稱職務名稱：人力資源行政經(jīng)理職務編號：職務編號：LNHR001直屬上級直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門所屬部門：人力資源行政部工資級別：工資級別：直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)：12崗位目的：崗位目的：編制并實施XX公司人力資源規(guī)劃，健全人力資源管理體系工作內容工作內容：1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃；2建立健全公司人力資源管理制度；3）提出公司組織結構調整建議；4）組織制定公司

2、考核制度，定期組織實施員工考核；5）制定員工培訓與發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施；6）編制薪酬計劃，審核各部門的分配方案；7）制定公司的年度招聘計劃；8）完成公司行政管理工作；9）參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；10）完成上級交辦的其他工作。權限與責任權限與責任：1權限：1）公司規(guī)章制度調整的建議權；2）本部門員工的任免權及工作監(jiān)督權；3）各部門薪酬分配方案的審核權。2責任：1）對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2）對公司培訓與發(fā)展計劃落

3、實負責；3）對公司的薪酬設計方案負責；4）對提交的公司年度招聘計劃負責。與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受來自行政總監(jiān)的方向性指導同級溝通同級溝通：向信息發(fā)展部、銷售部、生產部、質檢部等部門經(jīng)理提供建議及協(xié)助所予下級的指導所予下級的指導：給予行政主管、人力資源專員、培訓專員、秘書等工作分配與業(yè)務指導關鍵業(yè)績指標關鍵業(yè)績指標指標項目指標項目量化目標量化目標指標權重指標權重1新員工招聘報告100分20%2員工培訓報告100分25%3人力