人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書崗位說明書編號：HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：工作關(guān)系：1.上級：總經(jīng)理生技委主任2.下屬：人力資源部所有崗位3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4.外部聯(lián)系：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責：工作職責：1.擬制

2、公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實施；2.組織制訂公司年度人力資源計劃，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；3.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；6.宣傳、貫徹勞動政策、法規(guī)，負責處理勞動爭議和勞動仲裁；7.負責制定培訓規(guī)劃，審核年度培訓計劃并組織實施；8.指導各部門的人力資源管理活動并檢查

3、其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；9.負責人力資源部人員的管理和考核；10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：考核內(nèi)容（初定）：1.按時制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃；2.公司空缺崗位人員配備速度；3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動率、離職率；4.勞動生產(chǎn)率；5.合理制定公司員工培訓開發(fā)計劃，計劃按時完成率；6.上級領(lǐng)導綜合評定。聘用條件：聘用條件：1.知識技能：具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。2.工作經(jīng)歷：從

4、事人力資源管理工作二五年以上。3.所需學歷：碩士本科。崗位說明書崗位說明書編號：HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：工作關(guān)系：1.上級：總經(jīng)理生技委主任2.下屬：人力資源部所有崗位3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4.外部聯(lián)系：勞動部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對納、育、用、勵、留等公司人力資源活動進

5、行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責：工作職責：1.擬制公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實施；2.組織制訂公司年度人力資源計劃，并對計劃的執(zhí)行進行檢查和控制；3.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實施；4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；6.宣傳、貫徹勞動政策、法規(guī)，負責處理勞動爭議和勞動仲裁；7.負責制定培訓規(guī)劃，審核年度培訓

6、計劃并組織實施；8.指導各部門的人力資源管理活動并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；9.負責人力資源部人員的管理和考核；10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：考核內(nèi)容（初定）：1.按時制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃；2.公司空缺崗位人員配備速度；3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動率、離職率；4.勞動生產(chǎn)率；5.合理制定公司員工培訓開發(fā)計劃，計劃按時完成率；6.上級領(lǐng)導綜合評定。聘用條件：聘用條件：1.知識技能：具備人力資源管理