人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書

1、崗位說(shuō)明書崗位說(shuō)明書編號(hào)：HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：工作關(guān)系：1.上級(jí)：總經(jīng)理生技委主任2.下屬：人力資源部所有崗位3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4.外部聯(lián)系：勞動(dòng)部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責(zé)：工作職責(zé)：1.擬制

2、公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實(shí)施；2.組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；3.組織制訂員工的招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；6.宣傳、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；7.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；8.指導(dǎo)各部門的人力資源管理活動(dòng)并檢查

3、其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；9.負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理和考核；10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：考核內(nèi)容（初定）：1.按時(shí)制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃；2.公司空缺崗位人員配備速度；3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動(dòng)率、離職率；4.勞動(dòng)生產(chǎn)率；5.合理制定公司員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，計(jì)劃按時(shí)完成率；6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定。聘用條件：聘用條件：1.知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力。2.工作經(jīng)歷：從

4、事人力資源管理工作二五年以上。3.所需學(xué)歷：碩士本科。崗位說(shuō)明書崗位說(shuō)明書編號(hào)：HR01崗位名稱：人力資源部經(jīng)理所在部門：人力資源部工作關(guān)系：工作關(guān)系：1.上級(jí)：總經(jīng)理生技委主任2.下屬：人力資源部所有崗位3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4.外部聯(lián)系：勞動(dòng)部門、公安部門、人事部門、外事部門、公積金管理中心等相關(guān)部門工作任務(wù)：工作任務(wù)：依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的人力資源管理體系和制度，對(duì)納、育、用、勵(lì)、留等公司人力資源活動(dòng)進(jìn)

5、行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。工作職責(zé)：工作職責(zé)：1.擬制公司人力資源規(guī)劃，并貫徹、實(shí)施；2.組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行檢查和控制；3.組織制訂員工的招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等管理制度，并貫徹實(shí)施；4.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)5.掌握公司人力資源供需狀況，合理調(diào)配人力資源；6.宣傳、貫徹勞動(dòng)政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)仲裁；7.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)

6、計(jì)劃并組織實(shí)施；8.指導(dǎo)各部門的人力資源管理活動(dòng)并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；9.負(fù)責(zé)人力資源部人員的管理和考核；10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：考核內(nèi)容（初定）：1.按時(shí)制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃；2.公司空缺崗位人員配備速度；3.保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，流動(dòng)率、離職率；4.勞動(dòng)生產(chǎn)率；5.合理制定公司員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，計(jì)劃按時(shí)完成率；6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定。聘用條件：聘用條件：1.知識(shí)技能：具備人力資源管理