創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的相關(guān)研究(論文)

1、本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要隨著國(guó)家體制改革的不斷發(fā)展，個(gè)體新創(chuàng)企業(yè)前途具有高度的不可預(yù)測(cè)性，采用團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)模式的小企業(yè)數(shù)量在不斷增多，新創(chuàng)企業(yè)正是依靠創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神才保證了小企業(yè)存活的可能性并支撐著小企業(yè)的快速成長(zhǎng)。大公司為了鞏固并擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也越來(lái)越重視高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。其中，如何把創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神延續(xù)到大公司去，進(jìn)而轉(zhuǎn)化成為能夠支持大公司持續(xù)快速成長(zhǎng)的高層管理團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神也已成為創(chuàng)業(yè)管理的一大研究熱點(diǎn)。本文以動(dòng)態(tài)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)

2、境為背景，以企業(yè)成長(zhǎng)中創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員變化為分析起點(diǎn)，創(chuàng)造性地將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)家精神相結(jié)合，通過(guò)簡(jiǎn)要的理論分析提出創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神的四大維度：集體創(chuàng)新、分享認(rèn)知、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、協(xié)作進(jìn)取，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的概念性模型。通過(guò)因子分析、相關(guān)分析及回歸分析驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神的四個(gè)維度與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系。最后，從沖突和心理契約角度出發(fā)，提出了影響創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)企業(yè)家精神動(dòng)態(tài)延續(xù)的策略。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；企業(yè)家精神；動(dòng)態(tài)延續(xù)；因子分析I