團隊氛圍為中介的創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)績效影響研究.pdf

1、在我國大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新時代背景下，為順應(yīng)時代趨勢，創(chuàng)業(yè)團隊逐漸取代創(chuàng)業(yè)個體，成為當今經(jīng)濟社會的主力軍。創(chuàng)業(yè)活動具有高風險性和不確定性，這就要求創(chuàng)業(yè)團隊具備多樣性的學科知識，豐富的技能，廣泛的信息來源等特質(zhì)，而不同的創(chuàng)業(yè)團隊的特質(zhì)有所不同，即創(chuàng)業(yè)團隊具有異質(zhì)性。探究創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對團隊氛圍和創(chuàng)業(yè)績效的影響有助于企業(yè)組建優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)團隊，加強成員間合作意識，提高溝通效果，激發(fā)創(chuàng)造性思維，從而提升創(chuàng)業(yè)績效。
　　本文以團隊氛圍為中介變量

2、，旨在探索創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性、團隊氛圍與創(chuàng)業(yè)績效三者的相關(guān)關(guān)系。首先，本文對創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性、團隊氛圍、創(chuàng)業(yè)績效相關(guān)概念進行界定；其次，基于資源基礎(chǔ)理論和團隊過程理論對三者之間的相互關(guān)系進行了機理分析，建立理論模型，提出了研究假設(shè)。再次，對研究方案進行了設(shè)計并收集數(shù)據(jù)，包括：測量量表的制定；問卷調(diào)查表的設(shè)計；數(shù)據(jù)的收集、問卷調(diào)查表的描述性統(tǒng)計分析和量表的信、效度檢驗。然后，運用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行方差分析、相關(guān)分析、回歸分析、中