捷盟-賢成集團-人事測評體系_第1頁
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文檔簡介

1、人事測評體系人事測評體系一、測評方法（測評程序）一、測評方法（測評程序）?面試?筆試?評價中心法1、面試、面試(初試和復試的區(qū)別初試和復試的區(qū)別)?結構性面試?非結構性面試面試主要考察以下幾個方面面試主要考察以下幾個方面?儀表風度?語言表達?應變能力?情緒穩(wěn)定性?人際關系?思維靈活性?求職動機?實際經驗面試項目評價要點提問要點體格外貌，穿著打扮。舉止行為，禮節(jié)風度，精神面貌，文化修養(yǎng)近年來的工作經歷，從事某項工所的經驗及其豐富程度，工作

2、職責的重要性，工作成就、職務的升遷狀況以及工作的變動情況，工作后的收獲和體會等。從被試人所述工作經歷重判斷其工作責任心、組織領導能力、開創(chuàng)精神與工作業(yè)績等素質特征。過去和現在對工作的態(tài)度，對所從事工作的評價，離職的原因，求職的目的，對所求工作的期望，對個人發(fā)展的打算，對個人收入的要求等，從中了解本單位提供的工作崗位或工作條件是否滿足其要求和期望。奮斗目標，理想抱負，及為之努力的程度，對現狀的滿意程度，工作的積極性，主動性，創(chuàng)造性，對工作

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