某投資集團人力資源部薪酬考核主管職務(wù)說明書

1、人力資源部薪酬考核主管職務(wù)說明書人力資源部薪酬考核主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱職務(wù)名稱：薪酬考核主管職務(wù)編號：職務(wù)編號：YGYL03直屬上級直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門：人力資源部工資級別：工資級別：直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)：崗位目的：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵、考核等工作工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2.負(fù)責(zé)分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)信息；3.參與組織制定公司考核制

2、度，并定期進行監(jiān)督考核；4.參與員工職稱評定及晉升等工作；5.參與編制薪酬激勵計劃，負(fù)責(zé)審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6.健全社會保險及員工福利制度的制定及實施等工作；7.完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：權(quán)限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2.公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3.對考核結(jié)果適用的建議權(quán)；4.獎懲激勵的建議權(quán)。責(zé)任：責(zé)任：1.對公司的人力資源規(guī)劃的實施負(fù)責(zé)；2.對公司考核工作的組織負(fù)責(zé)；3.

3、對公司獎懲激勵的實施負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式與上級的溝通方式：接受來自人力資源部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)同級溝通同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導(dǎo)所予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令；了解國內(nèi)人力資源市場價格；熟悉考核流程能力與技能：傾聽及說服力；人際關(guān)系處理能力人力資源部薪酬考核主

4、管職務(wù)說明書人力資源部薪酬考核主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱職務(wù)名稱：薪酬考核主管職務(wù)編號：職務(wù)編號：YGYL03直屬上級直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門所屬部門：人力資源部工資級別：工資級別：直接管理人數(shù)直接管理人數(shù)：崗位目的：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司薪酬激勵、考核等工作工作內(nèi)容工作內(nèi)容：1.參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2.負(fù)責(zé)分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)信息；3.參與組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考

5、核；4.參與員工職稱評定及晉升等工作；5.參與編制薪酬激勵計劃，負(fù)責(zé)審核各部門的分配方案，核算人力資源成本；6.健全社會保險及員工福利制度的制定及實施等工作；7.完成上級交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：權(quán)限：1.公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2.公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3.對考核結(jié)果適用的建議權(quán)；4.獎懲激勵的建議權(quán)。責(zé)任：責(zé)任：1.對公司的人力資源規(guī)劃的實施負(fù)責(zé)；2.對公司考核工作的組織負(fù)責(zé)；3.對公司獎懲激勵的實施