人力資源部部長職務說明書

1、1職務說明書職務說明書職位名稱人力資源部部長人力資源部部長所屬部門人力資源部定員1人直接上級職務行政副總直接下級職務副部長、部長助理所轄人員5人職位代碼工資等級工作分析人員曹紅偉工作分析日期2003320批準人工作說明工作概述從事專業(yè)人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃與預測，人員招聘錄用、人員調配，薪酬福利管理，勞動關系管理，教育培訓管理等。從事中高級工作。任職者在工作中行使主動權和獨立的判斷能力。工作職責1、組織、調動、激勵下屬員工執(zhí)

2、行公司各種計劃、方案和規(guī)章制度并報告工作；2、編制提交公司人力資源管理規(guī)劃及人事改革方案，貫徹、落實各項計劃；3、指導編制各種人力資源管理規(guī)范、行動計劃與方案并監(jiān)督實施和進行評估；4、制定定崗、定編、定員計劃；5、處理員工調配、晉升、獎懲，對中基層管理人員調整提出方案；6、處理勞動工資、職工福利、職稱或職業(yè)資格審定的工作；7、處理員工離職、人才交流、人員分流等人事變動事宜；8、參與績效目標的分解與制定，并對部門績效目標承擔首要責任，按公

3、司要求在本部門實施績效管理活動，持續(xù)提高部門與員工工作績效；9、綜合管理本部門行政事務，指揮、安排、監(jiān)控本部門各項日常管理工作，協(xié)調所屬各部門及員工的工作關系；10、指導、培訓下屬員工，幫助實現(xiàn)員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃，持續(xù)提高員工滿意度；11、貫徹終身學習理念，持續(xù)提升自身專業(yè)水平、管理水平和領導水平；12、上級安排的其他工作。應負責任影響性質：直接影響公司日常工作的正常運作、管理水平以及公司經(jīng)營指標的達成。影響范圍：公司及管理處職務權限

4、自主事項：依據(jù)相關的物業(yè)管理法規(guī)、政策及公司的各項制度處理人力資源管理事務。請示事項：計劃、方案、文件須按規(guī)定報上級領導審批。任職規(guī)范（一）生理要求1、年齡：不限2、性別：不限3、身高：不限4、體重：與身高成正常比例，在合理范圍內(nèi)就可5、聽力：正常6、視力：矯正視力正常7、健康狀況：無殘疾，無傳染病8、外貌：無畸形，出眾更佳9、聲音：普通話發(fā)音標準，語音和語速正常，懂粵語（二）知識與技能要求1、學歷要求：大專及以上，或中級及以上職稱，或

5、助理人力資源管理師及以上職業(yè)資格2、專業(yè)要求：管理類專業(yè)，人力資源管理專業(yè)更佳3、工作經(jīng)驗：相關工作經(jīng)驗三年及以上4、職業(yè)資格職稱：中級以上職稱，同時有人力資源管理員或助理人力資源管理師以上職業(yè)資格更佳5、計算機技能：熟練使用Windows和Office系列辦公軟件（三）特殊技能要求素質特點：1、成就需求為主導；2、權力需求為主導；3、親和需求為主導。職務核心能力：管理能力，協(xié)調溝通能力職務能力級別：1、信息處理能力級別5級2、人員管理