職務(wù)說(shuō)明書(shū)(人力資源部經(jīng)理)

1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)（人力資源部經(jīng)理）擬制人：核準(zhǔn)人：實(shí)施時(shí)間：定員：一一基本資料基本資料1職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理2直接上級(jí)職位：總經(jīng)理3轄員人數(shù)：35名4定員人數(shù)：1名二二工作概要工作概要1簡(jiǎn)要為企業(yè)建立人力資源管理體系，提供人力資源的規(guī)劃、選聘、儲(chǔ)備、開(kāi)發(fā)、成長(zhǎng)的政策標(biāo)準(zhǔn)，包括策略規(guī)劃、制度規(guī)劃和作業(yè)執(zhí)行的督導(dǎo)。2工作描述編號(hào)工作任務(wù)的內(nèi)容權(quán)限工作協(xié)作人員1企業(yè)人力資源政策的導(dǎo)向擬訂承辦2人員甄選：確認(rèn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人員特質(zhì)、建立HR預(yù)

2、測(cè)工具、設(shè)計(jì)甄選工具，確認(rèn)甄選工具的效度、人員測(cè)試承辦人事助理招聘專(zhuān)員3績(jī)效評(píng)估：決定企業(yè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)何種績(jī)效指標(biāo)、確定具有潛力的員工、設(shè)計(jì)與薪資、員工發(fā)展相結(jié)合的評(píng)估制度、設(shè)計(jì)所需評(píng)估工具、績(jī)效考評(píng)的組織實(shí)施、數(shù)據(jù)的分析、反饋承辦人事助理考核薪酬專(zhuān)員4員工發(fā)展：規(guī)劃企業(yè)員工發(fā)展計(jì)劃、建立事業(yè)途徑、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及有關(guān)制度配合組織的發(fā)展、執(zhí)行工作教導(dǎo)、規(guī)劃個(gè)人職業(yè)身涯報(bào)審后承辦人事助理培訓(xùn)專(zhuān)員5薪資福利：從薪資與企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略結(jié)合出發(fā)設(shè)計(jì)薪資福利

3、制度，調(diào)薪、核薪、發(fā)薪及日常福利的管理報(bào)審后承辦人事助理考核薪酬專(zhuān)員6及時(shí)向企業(yè)決策層提供解決問(wèn)題的建議、意見(jiàn)承辦各部門(mén)經(jīng)理7企業(yè)人力資源管理制度的督導(dǎo)執(zhí)行承辦人事助理8高效有序的領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作承辦9企業(yè)人力資源的有效調(diào)配承辦人事助理10定期向總經(jīng)理呈報(bào)工作計(jì)劃與總結(jié)，并對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議承辦11上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作承辦三三任職資格任職資格1基本素質(zhì)及要求所需最低學(xué)歷大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)工商管理類(lèi)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)所需技能人力資源管理學(xué)、