

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、現(xiàn)場管理員關鍵業(yè)績指標(KPI)表被考核人部門崗位直接領導考核期年度編號關鍵業(yè)績指標KPIKPI指標考評標準說明考核人1、生產現(xiàn)場管理工作規(guī)劃計劃1、根據(jù)中國兵器行業(yè)生產現(xiàn)場管理要求編制公司生產現(xiàn)場管理標準,擬定公司生產現(xiàn)場管理三年規(guī)劃和年度生產現(xiàn)場管理工作計劃,明確年度工作目標2、不合理扣30分、不及時扣30分、質量不高扣30分。實際得分:100-被扣掉的分數(shù)總和生產安全部部長2、生產現(xiàn)場管理工作的監(jiān)督檢查1、通過日檢查、周檢查、月檢
2、查,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通、協(xié)調,下達整改通知書,檢查落實情況,信息收集、整理、匯報,便于有針對性的解決問題,提高水平2、檢查不及時一次扣10分,檢查質量低一次扣10分。實際得分:100-被扣掉的分數(shù)總和生產安全部部長3、對分廠現(xiàn)場管理工作指導,組織學習培訓1、和有關單位交換意見,必要時,與有關單位領導座談,提出存在的問題及改進的方向和方法,回答各生產單位和有關處室對生產現(xiàn)場管理方面的咨詢,提高現(xiàn)場管理的整體水平;進行
3、現(xiàn)場管理培訓2、少一次扣30分,工作被動一次扣10分,不認真一次扣10分。實際得分:100-被扣掉的分數(shù)總和生產安全部部長4、組織協(xié)調生產現(xiàn)場管理各大項的檢查與考核1、組織生產現(xiàn)場管理六大項(組織領導、現(xiàn)場工藝和質量管理、現(xiàn)場設備與能源管理、現(xiàn)場定置管理、現(xiàn)場安全管理、生產班組管理)的檢查、考核2、少一次扣30分,工作被動一次扣10分,不認真一次扣10分。實際得分:100-被扣掉的分數(shù)總和生產安全部部長5、組織例會1、組織例會,通報各單
4、位生產現(xiàn)場管理情況,安排下期工作,對現(xiàn)場管理會議進行記錄并保管,起草會議紀要,管理好現(xiàn)場管理的各種文件2、少一次扣30分,工作被動一次扣10分,不認真一次扣10分。實際得分:100-被扣掉的分數(shù)總和生產安全部部長6、生產現(xiàn)場管理的定置管理1、生產現(xiàn)場定置管理的指導、檢查、考核,生產現(xiàn)場管理所需各種牌匾、標識的制作、使用、監(jiān)督2、不及時一次扣10分,工作被動一次扣10分,不認真一次扣10分。實際得分:100-被扣掉的分數(shù)總和生產安全部部長
5、總得分評價結果:優(yōu)秀A級()良好B級()一般C級()需改進D級()不合格E級()重要記錄期初備注:指標及其考核標準期末說明被考核人:被考核人:簽名:日期:簽名:日期:考核人:考核人:簽名:日期:簽名:日期:信息來源評分權重得分月工作計劃完成情況20%20%月工作計劃完成情況20%月工作計劃完成情況15%相關信息反饋15%相關信息反饋15%15%相關信息反饋15%15%人力資源部審核備注:簽名:日期:現(xiàn)場管理員關鍵業(yè)績指標(KPI)表總得
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 地籍管理員關鍵業(yè)績指標kpi表
- 生產統(tǒng)計員關鍵業(yè)績指標表
- 酒店房務部倉庫管理員關鍵業(yè)績考核指標(kpi)
- 宿舍管理員崗位關鍵績效指標設計
- 倉庫管理員考核指標表
- 文件資料管理關鍵業(yè)績指標表
- 酒店人力資源部浴室管理員關鍵業(yè)績考核指標(kpi)
- 薪酬管理員考核指標
- 質量管理部部長關鍵業(yè)績指標表
- 審計崗位關鍵業(yè)績指標(表
- 現(xiàn)場管理員崗位說明書
- 設計師關鍵業(yè)績指標表
- 預算承包崗位關鍵業(yè)績指標表
- 膠印車間樣書管理員績效指標
- 管理處現(xiàn)場管理員崗位職責
- 項目經(jīng)理部資金管理員關鍵績效考核指標(kpi)
- 定額成本崗位關鍵業(yè)績指標表
- 銷售稅金會計關鍵業(yè)績指標表
- 裝訂車間設備管理員績效指標
- 膠印車間設備管理員績效指標
評論
0/150
提交評論