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文檔簡(jiǎn)介
1、離職管理制度第一條第一條離職審批程序(一)個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系1、個(gè)人離職須提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《解除合同申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)直接主管及部門(mén)總監(jiān)同意后,報(bào)人事行政部審批,核實(shí)原因事實(shí),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、《解除合同申請(qǐng)表》得到批準(zhǔn)后,由員工上級(jí)主管直接負(fù)責(zé)本崗位工作交接,并積極配合其他部門(mén)進(jìn)行相關(guān)事宜交接,交接過(guò)程中填寫(xiě)《工作交接清單》,由交接人及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交接物品、文件、工作進(jìn)展清單等。3、到人事部辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)
2、系的轉(zhuǎn)接工作。(二)公司方提出解除勞動(dòng)關(guān)系解除條件:1、個(gè)人績(jī)效考核不佳的;2、因公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)虧損等原因造成必須裁減人員的;3、根據(jù)《勞動(dòng)合同》中相關(guān)條例要求達(dá)成解除合同條件的;4、因病或工傷的,超過(guò)國(guó)家規(guī)定的休養(yǎng)期,仍不能勝任公司安排崗位工作的;離職程序:公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,公司須提前三十日以書(shū)面形式通知員工;公司對(duì)試用期內(nèi)不合格員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。1、部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》,提出解除理由
3、及意見(jiàn),報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批后,送人事行政部,由人事行政部進(jìn)行事實(shí)核實(shí),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、部門(mén)經(jīng)理配合人事行政部進(jìn)行員工工作交接,由員工填寫(xiě)《工作交接清單》,履行交接手續(xù)。3、員工離職必須按公司規(guī)定做好工作交接,歸還公司物品、欠款等。員工不按公司規(guī)定離職,調(diào)離中對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第二條第二條員工離職后義務(wù)員工離職后,應(yīng)履行《保密協(xié)議》中相關(guān)條款,保守公司機(jī)密,不利用原工作便利做有損于公司利益事
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