入職離職管理制度

1、版本：版本：A青島領(lǐng)時(shí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司青島領(lǐng)時(shí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等級(jí)：保密等級(jí)：保密本頁(yè)修改狀態(tài)：本頁(yè)修改狀態(tài)：0入職離職管理制度入職離職管理制度日期：日期：2009年04月29日入職離職管理制度編制：編制：審核：審核：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：李玉民李玉民編號(hào)：編號(hào)：QDLSCZG0613發(fā)放號(hào)：發(fā)放號(hào)：2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施受控狀態(tài)：發(fā)放號(hào)：版本：版本：A青島領(lǐng)時(shí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司青島領(lǐng)時(shí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司等級(jí)：保

2、密等級(jí)：保密本頁(yè)修改狀態(tài)：本頁(yè)修改狀態(tài)：0入職離職管理制度入職離職管理制度日期：日期：2009年04月29日34.2.2綜合管理部對(duì)新員工所提供的資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后存入個(gè)人檔案。4.34.3試用試用4.3.1新進(jìn)員工除另有約定外，自到職之日起試用期為13個(gè)月。4.3.2新員工在試用期間，用人部門(mén)要對(duì)其進(jìn)行綜合考核，表現(xiàn)良好或有突出貢獻(xiàn)者可縮短試用期，予以提前轉(zhuǎn)正；若經(jīng)綜合考核達(dá)不到公司要求，則予以辭退。4.44.4轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正4.4.

3、1新員工試用期滿后，須填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)用人部門(mén)、綜合管理部、分管副總綜合考察后提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.2人事資料由綜合管理部統(tǒng)一存檔，除公司總經(jīng)理外，其他人未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)閱。4.54.5自動(dòng)離職自動(dòng)離職4.5.1員工因個(gè)人原因，在合同期內(nèi)申請(qǐng)離職，必須提前一個(gè)月向本部門(mén)分管副總（經(jīng)理）遞交書(shū)面辭呈并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部，否則當(dāng)月薪資作為違約金處理。4.5.2員工離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，分管副總（經(jīng)理

4、）應(yīng)安排相關(guān)人員二周內(nèi)與其辦完工作交接手續(xù)，工作交接完畢，經(jīng)分管副總（經(jīng)理）批準(zhǔn)，請(qǐng)求離職員工可以提前離開(kāi)公司。4.5.3提交辭呈后，不能申請(qǐng)休假，必須保質(zhì)保量完成職責(zé)內(nèi)未完成的工作和離職的工作交接工作，否則當(dāng)月薪資作為違約金，由公司自行處理。4.64.6非自愿離職非自愿離職4.6.1發(fā)生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；③泄露公司機(jī)密，有損公司形象、聲譽(yù)