公司入離職管理制度

1、公司入離職管理制度公司入離職管理制度第一章第一章目的目的第1條為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時準確地了解公司各店面各部門人員情況，特制訂本制度。第二章第二章適用范圍適用范圍第2條本制度適用于公司所有員工第三章第三章管理細則管理細則（一）入職第3條入職類別及流程1、由人力資源部通過網絡、現(xiàn)場招聘渠道的員工和項目點自行招聘（包括內部介紹）的員工入職，應遵循以下程序：（1）通過面試者持《應聘人員登記表》至項目點負責人報到。

2、由店長安排進行試崗，時間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項目點負責人處辦理入職手續(xù)，并簽訂《就職書》。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色照片一張。（2）入職員工在繳納工裝押金后在各項目點負責人處領取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。（3）各店負責人在員工入職7—15天內憑員工《應聘人員登記表》和繳納的押金到財務部開據員工押金條。（4）各店負責人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應聘

3、人員登記表》和《就職書》交至人力資源部。（5）入職完畢。（6）入職一個月之內，項目點負責人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。（7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。2、行政部門人員和主管級以上（含主管級）人員的入職辦理須在人力資源部進行。應遵循以下程序：（1）通過初次面試者持《應聘人員登記表》至部門負責人進行復試，復試通過進行試崗，時間37天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有

4、效證件資料：身份證原件及復印件一張，一寸彩色確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關負責人處，由工裝負責人在離職單工裝處簽明工裝退還明細及工裝相應扣款事項與金額；退還工號牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負責人簽字確認。（5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項目點負責人處退還工裝押金。（6）項目點負責人在離職員工離職后的7—15天內持《員工離職審批表》和員工工號牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑

5、員工押金條到財務部進行押金退領登記。（7）員工離職手續(xù)完畢。（8）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。行政部門員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門負責人，工裝退還至人力資源部。行政部門、各店主管級員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：（1）除不可抗因素外，分店主管級員工辭職須向其項目點負責人提交書面辭職申請，項目點負責人須在接收到申請的3個工作日內批復，并在1個工作日內將批復意見提交至營運總監(jiān)；（2）營

6、運總監(jiān)在3個工作日內批復，并將最終批復結果提交至人力資源部。人力資源部根據員工具體情況在7個工作日內作回訪調查，記錄辭職原因并做人事分析。（3）員工在提出書面辭職申請30天后至項目點負責人處領取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關的工具、物品等交接給相關負責人（前廳主管交接給分店店長，后廚交接給廚師長），并由各接收人和負責人簽字確認；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字。若該員工與分