公司入離職管理制度

1、公司入離職管理制度公司入離職管理制度第一章第一章目的目的第1條為規(guī)范公司員工入離職手續(xù)的辦理，提高工作效率，并及時準(zhǔn)確地了解公司各店面各部門人員情況，特制訂本制度。第二章第二章適用范圍適用范圍第2條本制度適用于公司所有員工第三章第三章管理細則管理細則（一）入職第3條入職類別及流程1、由人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘渠道的員工和項目點自行招聘（包括內(nèi)部介紹）的員工入職，應(yīng)遵循以下程序：（1）通過面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至項目點負責(zé)人報到。

2、由店長安排進行試崗，時間為三天。試崗合格者，須員工本人在各項目點負責(zé)人處辦理入職手續(xù)，并簽訂《就職書》。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色照片一張。（2）入職員工在繳納工裝押金后在各項目點負責(zé)人處領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙，宿舍入住單等。（3）各店負責(zé)人在員工入職7—15天內(nèi)憑員工《應(yīng)聘人員登記表》和繳納的押金到財務(wù)部開據(jù)員工押金條。（4）各店負責(zé)人憑員工的押金條到人力資源部備檔，并把入職員工簽訂的《應(yīng)聘

3、人員登記表》和《就職書》交至人力資源部。（5）入職完畢。（6）入職一個月之內(nèi)，項目點負責(zé)人需統(tǒng)一安排辦理員工健康證。（7）入職員工年齡女工須在50歲以下，男工須在55歲以下。2、行政部門人員和主管級以上（含主管級）人員的入職辦理須在人力資源部進行。應(yīng)遵循以下程序：（1）通過初次面試者持《應(yīng)聘人員登記表》至部門負責(zé)人進行復(fù)試，復(fù)試通過進行試崗，時間37天。試崗合格到人力資源部辦理入職手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》。辦理入職手續(xù)時，須提交以下有

4、效證件資料：身份證原件及復(fù)印件一張，一寸彩色確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字；工裝需清洗干凈退還至各店相關(guān)負責(zé)人處，由工裝負責(zé)人在離職單工裝處簽明工裝退還明細及工裝相應(yīng)扣款事項與金額；退還工號牌、更衣柜鑰匙等，并由接收負責(zé)人簽字確認(rèn)。（5）一切交接完畢后，辭職員工本人憑簽批的《員工離職審批表》到項目點負責(zé)人處退還工裝押金。（6）項目點負責(zé)人在離職員工離職后的7—15天內(nèi)持《員工離職審批表》和員工工號牌到人力資源部辦理離退手續(xù)。并憑

5、員工押金條到財務(wù)部進行押金退領(lǐng)登記。（7）員工離職手續(xù)完畢。（8）人力資源部自員工離職之日起三個工作日內(nèi)剔除其檔案，并在三個月后進行銷毀。行政部門員工離職流程同各店一線員工，最后簽批為部門負責(zé)人，工裝退還至人力資源部。行政部門、各店主管級員工辭職需遵循以下規(guī)定及程序：（1）除不可抗因素外，分店主管級員工辭職須向其項目點負責(zé)人提交書面辭職申請，項目點負責(zé)人須在接收到申請的3個工作日內(nèi)批復(fù)，并在1個工作日內(nèi)將批復(fù)意見提交至營運總監(jiān)；（2）營

6、運總監(jiān)在3個工作日內(nèi)批復(fù)，并將最終批復(fù)結(jié)果提交至人力資源部。人力資源部根據(jù)員工具體情況在7個工作日內(nèi)作回訪調(diào)查，記錄辭職原因并做人事分析。（3）員工在提出書面辭職申請30天后至項目點負責(zé)人處領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照要求規(guī)范填寫。（4）按照公司離職流程，辭職員工須將一切與公司、工作相關(guān)的工具、物品等交接給相關(guān)負責(zé)人（前廳主管交接給分店店長，后廚交接給廚師長），并由各接收人和負責(zé)人簽字確認(rèn)；同期辦理退住手續(xù)，并由宿舍長簽字。若該員工與分