薪酬管理的公式及工具表格匯總

1、薪酬管理的公式及工具表格匯總薪酬管理的公式及工具表格匯總一、薪酬的概念薪酬的內(nèi)涵可取廣義或狹義，有多種不同的界定。本文將薪酬作為經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的同義語加以界定，包括一般意義上所言之工資(即以貨幣形式發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬)和以實(shí)物或貨幣形式發(fā)放的福利(可計(jì)入“其他工資”)。二、工資分類按工資的屬性和功能定位將工資的種類劃分為如下一級(jí)科目：1、基本工資(下設(shè)二級(jí)科目：固定性基本工資、適度浮動(dòng)性基本工資。上述二級(jí)科目是否選用及具體用何名稱由企業(yè)自定)2

2、、績(jī)效工資(下設(shè)二級(jí)科目：基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)。二級(jí)科目下再設(shè)置三級(jí)科目。上述二級(jí)科目是否選用、二三級(jí)科目具體用何名稱由企業(yè)自定)3、分享工資(下按適用對(duì)象設(shè)置二級(jí)科目，按分享項(xiàng)目的不同設(shè)置三級(jí)科目，名稱自定)4、其他工資(下設(shè)二級(jí)科目：工齡工資或工齡補(bǔ)貼、其他津貼、其他補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)金、加班工資。上述二級(jí)科目是否選用、放何位置及具體用何名稱自定)三、薪酬管理公式1、哈爾西50%分享比例法計(jì)效工資制的計(jì)算公式。(1)當(dāng)工

3、期提前時(shí)：計(jì)效工資=實(shí)際計(jì)時(shí)工資(額定計(jì)時(shí)工資實(shí)際計(jì)時(shí)工資)50%(2)當(dāng)工期延誤時(shí)：計(jì)效工資=額定計(jì)時(shí)工資(額定計(jì)時(shí)工資實(shí)際計(jì)時(shí)工資)50%。計(jì)效工資的保底值=額定計(jì)時(shí)工資保底系數(shù)a。一般可設(shè)置成0≤a≤1，特殊也可小于0。2、羅恩節(jié)約系數(shù)法計(jì)效工資制的計(jì)算公式。(1)當(dāng)工期提前時(shí)：計(jì)效工資=實(shí)際計(jì)時(shí)工資實(shí)際計(jì)時(shí)工資節(jié)約系數(shù)=實(shí)際計(jì)時(shí)工資定上浮比例20%)]7、YD公司工人的計(jì)件兼計(jì)時(shí)工資制共3個(gè)公式。(1)計(jì)時(shí)單價(jià)=計(jì)件單價(jià)(正常產(chǎn)

4、量加班產(chǎn)量)(正常工時(shí)加班工時(shí))(2)正常工資=正常工時(shí)計(jì)時(shí)單價(jià)(3)加班工資=加班工時(shí)計(jì)時(shí)單價(jià)加班系數(shù)fn與之相對(duì)應(yīng)的計(jì)件工資算法是：(1)正常工資=正常產(chǎn)量計(jì)件單價(jià)(2)加班工資=加班產(chǎn)量計(jì)件單價(jià)加班系數(shù)fn8、基礎(chǔ)性績(jī)效工資計(jì)算公式?；A(chǔ)性績(jī)效工資=崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)績(jī)效系數(shù)在崗津貼標(biāo)準(zhǔn)考勤系數(shù)(或出勤率)9、綜合績(jī)效系數(shù)計(jì)算公式。綜合績(jī)效系數(shù)=基礎(chǔ)績(jī)效系數(shù)權(quán)重1關(guān)鍵績(jī)效系數(shù)權(quán)重2關(guān)聯(lián)績(jī)效系數(shù)權(quán)重3關(guān)聯(lián)績(jī)效系數(shù)=公司系數(shù)權(quán)重1部門系