企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效相關(guān)性研究——來自我國鋼鐵行業(yè)上市公司的數(shù)據(jù).pdf

1、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任問題已經(jīng)越來越為理論界和實(shí)踐界所重視，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是否會(huì)對(duì)企業(yè)追求利潤造成負(fù)面影響，企業(yè)能否在兩者之間尋求平衡，更是企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)。本文希望通過實(shí)證研究，來回答我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究無法回避的兩個(gè)重要問題，即：我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間是否有關(guān)系？如果兩者有關(guān)系，那么是正相關(guān)還是負(fù)相關(guān)。
　　 在理論部分，本文在閱讀了大量企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系的實(shí)證文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念出發(fā)，對(duì)利益

2、相關(guān)者理論以及前人對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究方面的重要文獻(xiàn)進(jìn)行較為全面的總結(jié)和歸納。在實(shí)證部分，基于研究數(shù)據(jù)的可獲取性，本文構(gòu)建了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)體系?；诶嫦嚓P(guān)者理論，本文識(shí)別了企業(yè)的利益相關(guān)者，并把企業(yè)的利益相關(guān)者分為了四大類：對(duì)貨幣資本利益相關(guān)者的責(zé)任；對(duì)人力資本利益相關(guān)者的責(zé)任；對(duì)社會(huì)資本利益相關(guān)者的責(zé)任；對(duì)生態(tài)資本利益者的責(zé)任。
　　 本文構(gòu)建了衡量企業(yè)與每一類相關(guān)利益者關(guān)系的具有可比較的指標(biāo)。隨

3、后文章以2006——2008年在我國國內(nèi)上市的32家鋼鐵企業(yè)為樣本，根據(jù)上市公司披露的年報(bào)中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，運(yùn)用所構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效的關(guān)系進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析。通過實(shí)證研究，描述和分析了我國鋼鐵上市公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)中的一些現(xiàn)象，所得出的結(jié)果明確地回答了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效關(guān)系的問題：總的來說，大部分社會(huì)責(zé)任變量與財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)關(guān)系；且跨期企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)