中國企業(yè)年金制度變遷與發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究

1、<p>　　中國企業(yè)年金制度變遷與發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究</p><p>　　篇一：我國企業(yè)年金制度發(fā)展及其問題研究 　　我國企業(yè)年金制度發(fā)展及其問題研究 　　摘要:文章從界定企業(yè)年金內涵及其性質入手,介紹了企業(yè)年金近年來在國內的發(fā)展歷程,提出目前我國企業(yè)年金制度設計及相關配套措施不健全。通過與國外發(fā)達國家企業(yè)年金發(fā)展水平的比較,指出我國企業(yè)年金建設具有巨大的現(xiàn)實需求和發(fā)展前景。 　　關鍵詞:企業(yè)

2、年金;基本養(yǎng)老金 　　1企業(yè)年金概述 　?、倨髽I(yè)年金的定義。企業(yè)年金作為目前中國養(yǎng)老保障體系的重要支柱之一,其制度發(fā)展歷程與基本養(yǎng)老保障制度的改革和發(fā)展有著密切聯(lián)系。 　　現(xiàn)階段,企業(yè)年金主要是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度[1]。我國企業(yè)年金的定位是作為對基本養(yǎng)老保險制度的補充,而且堅持的是企業(yè)自愿的原則。它是企業(yè)為員工準備的養(yǎng)老金,是雇員退休后收入的一部分,是一種延期支付的工資收