××公司董事及高級(jí)管理人員年薪制管理辦法

1、公司董事及高公司董事及高級(jí)管理人管理人員年薪制管理年薪制管理辦法為進(jìn)一步建立健全公司董事及高級(jí)管理人員的考核和薪酬管理制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》的有關(guān)規(guī)定及《武漢國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司關(guān)于上市公司經(jīng)營(yíng)者薪酬制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，特制訂本辦法。一、原則制訂和實(shí)施公司董事及高級(jí)管理人員薪酬制度的原則是：激勵(lì)與約束相結(jié)合；董事及高級(jí)管理人員個(gè)人收入與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和股東利益

2、相結(jié)合；短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合；董事及高級(jí)管理人員與員工的薪酬分配方式適當(dāng)分離。二、實(shí)施對(duì)象和管理機(jī)構(gòu)本辦法的實(shí)施對(duì)象是在公司支取薪酬的正副董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記、董事會(huì)秘書(shū)及由總經(jīng)理提議董事會(huì)認(rèn)定的其他高級(jí)管理人員。在下屬公司任職的公司高級(jí)管理人員，按《集團(tuán)公司關(guān)于下屬公司目標(biāo)責(zé)任人年薪制考核辦法》進(jìn)行考核。本辦法的管理機(jī)構(gòu)是公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)。薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)制訂

3、、審查公司經(jīng)營(yíng)者的薪酬方案；負(fù)責(zé)制訂經(jīng)營(yíng)者的考核標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施考核。三、薪酬結(jié)構(gòu)董事及高級(jí)管理人員的薪酬由基薪、風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成?；绞悄甓冉?jīng)營(yíng)的基本報(bào)酬，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、崗位職責(zé)及其他參考因素確定。風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營(yíng)效益的即時(shí)體現(xiàn)，與高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)成果、工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)掛鉤。風(fēng)險(xiǎn)收風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)收入收入，表決通過(guò)后報(bào)董事會(huì)審議；5.董事會(huì)通董事會(huì)通過(guò)后，公司財(cái)務(wù)部計(jì)提經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)收入，并向董事及高級(jí)管理人員下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)，同時(shí)發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入。

4、五、績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)可選定主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、每股經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流量等作為基本考核指標(biāo)，也可根據(jù)董事及高級(jí)管理人員的崗位性質(zhì)和責(zé)任、當(dāng)年的特定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，或選擇其他適當(dāng)?shù)亩ㄐ?、定量指?biāo)進(jìn)行考評(píng)。績(jī)效評(píng)價(jià)方法可采用加權(quán)指數(shù)法計(jì)算績(jī)效指數(shù)，也可采用百分制法等其他方法計(jì)算績(jī)效指數(shù)。具體績(jī)效評(píng)價(jià)方法由薪酬與考核委員會(huì)在年度薪酬實(shí)施方案中規(guī)定。六、風(fēng)險(xiǎn)收入的管理1.風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)收入在董事會(huì)年度會(huì)收入在董事會(huì)年度會(huì)議召開(kāi)前召開(kāi)前，由薪酬與考核

5、委員會(huì)根據(jù)本辦法完成董事及高級(jí)管理人員的考核工作，核算出風(fēng)險(xiǎn)收入，并報(bào)股東大會(huì)或董事會(huì)審議通過(guò)后兌付。2.風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)收入的收入的70%當(dāng)年支付，其余30%留存集團(tuán)公司，由公司為個(gè)人建立賬戶。3.未完成年度利未完成年度利潤(rùn)目標(biāo)80%時(shí)，扣罰董事長(zhǎng)和總經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)收入累計(jì)余額的30%，每降10個(gè)百分點(diǎn)增加扣罰10%；同時(shí)，扣罰其他高級(jí)管理人員風(fēng)險(xiǎn)收入累計(jì)余額的10%，每降10個(gè)百分點(diǎn)增加扣罰10%。4.風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)金余金余額在董事會(huì)任期屆在董事會(huì)任期