以目視化管理為核心的山地物探一線作業(yè)隊(duì)伍場景文化建設(shè)

1、以目視化管理為核心的山地物探一線作業(yè)隊(duì)伍場景文以目視化管理為核心的山地物探一線作業(yè)隊(duì)伍場景文化建設(shè)化建設(shè)楊森山地物探屬石油天然氣勘探企業(yè)，其重要組成部分之一的采集板塊，負(fù)責(zé)地震勘探資料野外采集，作業(yè)區(qū)域主要是山地，甚至是無人區(qū)，具有流動(dòng)性強(qiáng)、人員分散、工作環(huán)境差等特點(diǎn)。因此，以往的施工往往為了“速戰(zhàn)速?zèng)Q”，而忽略了安全、環(huán)保和健康管理，僅停留在只要完成甲方的質(zhì)量和安全要求就行，項(xiàng)目完成含金量大打折扣；且員工每天工作下來，油漬滿身、蓬頭垢

2、面，屬典型的“游擊作戰(zhàn)”方式，直接影響到員工的身心健康，也嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象。石油企業(yè)作為國有大型企業(yè)，在履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還更需要履行社會(huì)責(zé)任，通過建設(shè)場景文化，更好地展現(xiàn)國有企業(yè)員工風(fēng)采，樹立國有大型企業(yè)的良好的社會(huì)形象。本文就圍繞如何以目視化管理為核心，結(jié)合終端視覺應(yīng)用系統(tǒng)，打造具有山地物探特色的，規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的企業(yè)場景文化建設(shè)做簡要探討。一、什么是場景文化場景，是指戲劇、電影作品中的場面，由人物活動(dòng)和背景等要

3、素構(gòu)成。這里引入的企業(yè)場景文化，是指企業(yè)在運(yùn)行過程中，內(nèi)部員工、勞動(dòng)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等要素組成的一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)勞動(dòng)場景所展現(xiàn)的，具有企業(yè)個(gè)性的內(nèi)在特征和表象。二、建設(shè)場景文化把員工的同化教育融合在場景文化中。將項(xiàng)目營地的辦公區(qū)域和生活區(qū)域分開設(shè)立，從細(xì)節(jié)入手改善員工衣食住行環(huán)境，建好食堂、洗漱間、浴室。針對(duì)野外施工單身員工較多，施工環(huán)境艱苦，工作環(huán)境枯燥的實(shí)際，設(shè)立閱覽室、活動(dòng)室，并開通無線網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)業(yè)余時(shí)間。“職工之家”在節(jié)假日和生

4、產(chǎn)間隙不定期舉辦棋牌比賽、乒乓球、羽毛球、拔河等小型運(yùn)動(dòng)會(huì)，豐富業(yè)余文化生活。項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭，努力培育“親情文化”。采用“一對(duì)一”談心方式，面對(duì)面了解每個(gè)員工的思想和工作動(dòng)態(tài)，通過談心，給老員工、家庭困難及患病員工等弱勢群體以更多的關(guān)懷，對(duì)個(gè)別有特殊困難的給予生活和工作上的幫助和協(xié)調(diào)，解決具體問題。為年輕員工的好點(diǎn)子與老師傅的好經(jīng)驗(yàn)牽線搭橋，做到親情式拉動(dòng)、互動(dòng)式提高。在員工之間，通過相互之間的安全提醒、工作提醒、困難互助等方式