以核心價值觀為導向的企業(yè)文化建設研究——以潞安集團為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理的新階段、新觀念，在時代的醞釀中破土而出，成為知識經(jīng)濟時代世界管理界的新寵兒，逐漸被各國企業(yè)界所接受認可。企業(yè)文化涌入中國是在建設有中國特色社會主義的必然要求，是社會主義精神文明建設的本質體現(xiàn)。企業(yè)核心價值在整個企業(yè)文化體系中居于核心地位，是企業(yè)文化能否對企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正能量的關鍵，核心價值觀的確立和“落地”是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，決定著企業(yè)文化建設的成敗。本文以潞安集團企業(yè)文化建設為例，通過實證分析，認為強化以

2、核心價值觀為導向的企業(yè)文化建設，是中國企業(yè)建設的必由之路和明智之舉。
　　 文章由四個部分組成。第一部分為緒論，主要介紹選題背景及研究意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及研究思路與研究方式。第二部分對企業(yè)文化相關理論進行概述，指出企業(yè)文化建設是社會主義文化建設的重要組成部分，而企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化體系的核心內(nèi)容，企業(yè)核心競爭力的提升旨在核心價值觀的塑造。第三部分以潞安集團為例，對潞安集團的企業(yè)文化建設歷程作了詳細論述，闡述了企業(yè)核心價

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