加強單位勞動紀律管理的對策與建議

1、加強單位勞動紀律管理的對策與建議加強單位勞動紀律管理的對策與建議徐紅燕勞動紀律是單位根據(jù)國家法律、法規(guī)，結(jié)合實際制定的規(guī)范和約束職工勞動行為的規(guī)定。勞動紀律的管理，代表一個單位的管理水平，反映一個單位的作風狀況。因此，在單位的日常勞動紀律管理中，需時刻正視矛盾和問題，對照改進作風要求，深入分析原因，就勞動紀律方面存在的突出問題找出對策與建議，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，不斷促進單位作風建設，樹立單位職工的良好形象。一、勞

2、動紀律中存在的主要問題單位勞動紀律一般包括考勤制度、請假制度以及相應的獎懲規(guī)定等。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是不認真遵守考勤制度。表現(xiàn)在不按時上下班，上班時間無故脫崗，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)。二是不認真履行崗位職責。表現(xiàn)在上班串崗、聊天、上網(wǎng)玩手機、玩游戲，甚至出現(xiàn)上班時間干私活現(xiàn)象。三是不按要求著裝并佩帶統(tǒng)一的工作牌，不講工作人員文明用語。四是外出辦事不告知去向，手機聯(lián)系不通暢，影響正常工作的開展。五是會風不正，表現(xiàn)在無故不參加會議和各

3、類業(yè)務學習，會議期間出現(xiàn)聊天、玩手機、隨意離會等現(xiàn)象。緊時松，從管理學角度講，抓而不緊等于白抓，所以造成勞動紀律松懈的主要原因是監(jiān)管不力。單位對勞動紀律的獎懲主要針對個人進行經(jīng)濟處罰，而且處罰金額相對較少，產(chǎn)生威懾力不強。久而久之，造成職工一些消極心理，好樣不學，惡習不斷，導致單位勞動紀律渙散。三、規(guī)范勞動紀律的對策針對一些單位勞動紀律方面存在的問題，現(xiàn)提出以下幾點對策、建議：一是加大宣傳力度，深刻認識加強勞動紀律管理的重要性。一個單位

4、工作作風如何，關(guān)系到整個單位的形象和興衰存亡。勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容，加強勞動紀律管理，是加強工作作風建設的重要途徑。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，職工精神面貌差，缺乏團隊意識，就是單位衰敗的象征。相反，如果一個單位管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識極強，就能不斷做大做強事業(yè)，促進單位的蓬勃發(fā)展。因此，必須在單位內(nèi)部加大宣傳力度，確保整個單位，由上至下，正確認識加強勞動紀律管理的重要性。單位領(lǐng)導和中層干部必須以身作則，率先垂