加強(qiáng)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的對(duì)策與建議

1、加強(qiáng)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的對(duì)策與建議加強(qiáng)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的對(duì)策與建議徐紅燕勞動(dòng)紀(jì)律是單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定的規(guī)范和約束職工勞動(dòng)行為的規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律的管理，代表一個(gè)單位的管理水平，反映一個(gè)單位的作風(fēng)狀況。因此，在單位的日常勞動(dòng)紀(jì)律管理中，需時(shí)刻正視矛盾和問(wèn)題，對(duì)照改進(jìn)作風(fēng)要求，深入分析原因，就勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的突出問(wèn)題找出對(duì)策與建議，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上，不斷促進(jìn)單位作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立單位職工的良好形象。一、勞

2、動(dòng)紀(jì)律中存在的主要問(wèn)題單位勞動(dòng)紀(jì)律一般包括考勤制度、請(qǐng)假制度以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定等。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是不認(rèn)真遵守考勤制度。表現(xiàn)在不按時(shí)上下班，上班時(shí)間無(wú)故脫崗，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。二是不認(rèn)真履行崗位職責(zé)。表現(xiàn)在上班串崗、聊天、上網(wǎng)玩手機(jī)、玩游戲，甚至出現(xiàn)上班時(shí)間干私活現(xiàn)象。三是不按要求著裝并佩帶統(tǒng)一的工作牌，不講工作人員文明用語(yǔ)。四是外出辦事不告知去向，手機(jī)聯(lián)系不通暢，影響正常工作的開(kāi)展。五是會(huì)風(fēng)不正，表現(xiàn)在無(wú)故不參加會(huì)議和各

3、類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，會(huì)議期間出現(xiàn)聊天、玩手機(jī)、隨意離會(huì)等現(xiàn)象。緊時(shí)松，從管理學(xué)角度講，抓而不緊等于白抓，所以造成勞動(dòng)紀(jì)律松懈的主要原因是監(jiān)管不力。單位對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的獎(jiǎng)懲主要針對(duì)個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，而且處罰金額相對(duì)較少，產(chǎn)生威懾力不強(qiáng)。久而久之，造成職工一些消極心理，好樣不學(xué)，惡習(xí)不斷，導(dǎo)致單位勞動(dòng)紀(jì)律渙散。三、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的對(duì)策針對(duì)一些單位勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題，現(xiàn)提出以下幾點(diǎn)對(duì)策、建議：一是加大宣傳力度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要性。一個(gè)單位

4、工作作風(fēng)如何，關(guān)系到整個(gè)單位的形象和興衰存亡。勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，是加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)的重要途徑。如果一個(gè)單位管理癱瘓，紀(jì)律松懈，職工精神面貌差，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是單位衰敗的象征。相反，如果一個(gè)單位管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)極強(qiáng)，就能不斷做大做強(qiáng)事業(yè)，促進(jìn)單位的蓬勃發(fā)展。因此，必須在單位內(nèi)部加大宣傳力度，確保整個(gè)單位，由上至下，正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要性。單位領(lǐng)導(dǎo)和中層干部必須以身作則，率先垂