xx砂鍋餐飲公司總經(jīng)理工作規(guī)則

1、濟公砂鍋餐飲公司總經(jīng)理工作規(guī)則濟公砂鍋餐飲公司總經(jīng)理工作規(guī)則總則總則第一條為規(guī)范濟公砂鍋餐飲（北京）有限責任公司（以下簡稱公司）經(jīng)理層的工作秩序和行為方式，保證公司經(jīng)營管理層依法行使權利、履行職責、承擔義務，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《公司章程》，制定本規(guī)則。第二條總經(jīng)理對董事會負責，并依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《公司章程》行使職權。經(jīng)理層經(jīng)理層第三條公司設總經(jīng)理一名，副總經(jīng)理二名，董事可受聘兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理或者其他高級管理人員?？偨?jīng)理

2、人員的任職資格必須符合《公司法》和《公司章程》的要求。第四條公司總經(jīng)理由董事長提名，董事會聘任；副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會聘任；任何組織和個人不得干預公司總經(jīng)理的正常選聘程序。總經(jīng)理主持公司經(jīng)營和管理工作，組織實施董事會決議，對董事會負責。第五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理每屆任期為三年，連聘可以連任。公司董事會與總經(jīng)理簽訂聘任合同，明確雙方的權利義務?？偨?jīng)理的任免履行法定的程序。第六條總經(jīng)理、副總經(jīng)理可以在任期屆滿之前提出辭職，辭職程序和辦法按

3、《公司章程》執(zhí)行。第七條總經(jīng)理工作機構按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則設置。第八條根據(jù)公司經(jīng)營活動的需要，公司設置財務、人事、市場等業(yè)務部門，負責公司的各項經(jīng)營管理工作。第九條經(jīng)營管理層應當遵守法律、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，忠實履行職責，維護公司利益。當其自身利益與公司和股東利益相沖突時，應當以公司和股東的最大利益為行為準則，并保證：（一）在其職責范圍內行使權利，不得越權；記錄。辦公會通知包括以下內容：（一）會議日期和地點；（二）會議期限；

4、（三）事由及議題；（四）發(fā)出通知的日期。出席會議的總經(jīng)理在記錄上簽字。會議記錄由辦公室保存并移交公司檔案室存檔，會議記錄保存期10年。第十六條會議記錄主要包括以下內容：（一）會議召開的日期、地點和召集人姓名；（二）出席會議的人員姓名；（三）會議議題；（四）發(fā)言人發(fā)言要點；（五）決定事項；（六）總經(jīng)理簽名。第十七條總經(jīng)理組織召開臨時會議，應事先與各部門協(xié)調，采取一會多議形式，簡精會議次數(shù)；各部門專題會議未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得隨意召集，以減少

5、對經(jīng)營管理層正常工作的干擾。第十八條總經(jīng)理每季度以定期報告（季報、中報、年報）方式向董事會報告工作一次。董事會或者監(jiān)事會認為必要時，總經(jīng)理應按照董事會或者監(jiān)事會的要求報告工作。第十九條董事會對總經(jīng)理的績效評價是確定總經(jīng)理薪酬以及其它激勵的依據(jù)?？偨?jīng)理的薪酬分配方案經(jīng)董事會批準，并予以披露。審查和決策程序審查和決策程序第二十條需提交總經(jīng)理辦公會議研究決定的項目，由該項目負責人將審批事項資料送交總經(jīng)理；審批辦公費用按財務管理制度規(guī)定權限審批