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文檔簡介
1、最低工資政策是政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的必要手段,對(duì)于保障低技能勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬具有重要的作用。該政策剛開始實(shí)施的時(shí)候,就引起了理論界對(duì)其存在必要性的討論。我國從1993年起借鑒國際通行做法開始實(shí)行最低工資政策,該政策在我國實(shí)行的十幾年里面,對(duì)保障低收入弱勢群體的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)實(shí)質(zhì)的公平和正義發(fā)揮了積極作用,但是最低工資政策在實(shí)踐運(yùn)行中也暴露出了一些問題。我們需要剖析最低工資政策現(xiàn)存問題,優(yōu)化最低工資政策來解決這些問題。在優(yōu)化后的最
2、低工資政策指引下,廣大勞動(dòng)者的基本權(quán)利以及生活水平得到保障的同時(shí),也能促進(jìn)社會(huì)和諧健康發(fā)展。
本文選取最低工資政策作為研究對(duì)象,通過對(duì)最低工資政策的理論與模型分析我國最低工資政策在制定和實(shí)施過程中存在的一系列問題,繼而提出最低工資政策優(yōu)化的理論以及相應(yīng)的對(duì)策建議,使最低工資政策在制定和實(shí)施過程中,既能保障低技能勞動(dòng)者的收入水平,又能不妨礙就業(yè),從而使這一政策發(fā)揮最大的效用。研究目標(biāo)是通過之前的分析得出最低工資政策的優(yōu)化措施
3、和建議,使其能夠協(xié)調(diào)好與就業(yè)的關(guān)系,并且能夠得到很好的實(shí)施,發(fā)揮積極的效用。
研究內(nèi)容可以分為六個(gè)部分,第一部分對(duì)國內(nèi)外有關(guān)最低工資政策研究成果進(jìn)行綜述,第二部分闡述國外和國內(nèi)的最低工資政策的發(fā)展和實(shí)踐歷程,將國內(nèi)與國外的最低工資政策的模式進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)不足,并汲取經(jīng)驗(yàn)來優(yōu)化我國的最低工資政策。第三部分對(duì)我國最低工資政策存在的問題做出系統(tǒng)分析。第四部分則對(duì)最低工資政策的優(yōu)化調(diào)整做出理論分析,并建立起最低工資政策優(yōu)化的理論模
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