中國(guó)最低工資就業(yè)效應(yīng)研究.pdf

1、最低工資制度是用來(lái)保障勞動(dòng)者的基本生活,維持一定的社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的政策工具。最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的一種干預(yù)。有關(guān)最低工資的就業(yè)效應(yīng),在學(xué)術(shù)界一直存在爭(zhēng)議。中國(guó)存在大量的低收入群體,勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制不完善,而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。本文在這一背景下對(duì)中國(guó)最低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行研究,為制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)指導(dǎo)和決策支持,對(duì)提高就業(yè)質(zhì)量與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的和諧發(fā)展具有重要意義。本文研究的主要內(nèi)容如下:
　　

2、 1.本文基于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需理論和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論,建立了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)最低工資就業(yè)效應(yīng)模型,對(duì)最低工資就業(yè)效應(yīng)的作用機(jī)理進(jìn)行了分析,為提出最低工資和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的制度安排構(gòu)建了理論平臺(tái)。
　　 2.本文從實(shí)施和提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性和可行性?xún)蓚€(gè)方面分析了中國(guó)實(shí)施和提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
　　 3.本文在社會(huì)調(diào)研和數(shù)據(jù)收集的基礎(chǔ)上,對(duì)中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀和最低工資制度實(shí)施的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,通過(guò)建立實(shí)證

3、計(jì)量研究模型,以北京和焦作地區(qū)為例,利用相關(guān)數(shù)據(jù)運(yùn)用回歸分析方法對(duì)最低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證研究。同時(shí)對(duì)典型的發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的最低工資效應(yīng)進(jìn)行分析研究,并從最低工資就業(yè)效應(yīng)的作用機(jī)制等方面對(duì)中外最低工資就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行比較研究,分析最低工資就業(yè)效應(yīng)存在的差別及存在差別的原因。
　　 4.本文在相關(guān)理論研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,吸收發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),提出了完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制

4、和加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的管理和監(jiān)督機(jī)制等促進(jìn)最低工資和就業(yè)相互協(xié)調(diào)的制度安排。
　　 本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、實(shí)證分析法、系統(tǒng)分析法和比較分析法等研究方法。
　　 論文的創(chuàng)新點(diǎn)是構(gòu)建了二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)最低工資就業(yè)效應(yīng)模型,對(duì)最低工資就業(yè)效應(yīng)存在差異的原因進(jìn)行解釋?zhuān)贿\(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方法收集的第一手資料,對(duì)合理最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了最優(yōu)尺度分析,為制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供理論參考；在理論分析和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上,提出了建立基于“地區(qū)和行