船員最低工資制度研究.pdf

1、船員勞動(dòng)具有陸上勞動(dòng)者勞動(dòng)所不具有的特殊性，因此，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于船員，對(duì)于船員來(lái)講是不公平的?！?006年海事勞工公約》(MaritimeLabour Convention2006，下文簡(jiǎn)稱《公約》)對(duì)船員最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，并且建議成員國(guó)建立確定船員最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序?！豆s》于2013年8月20日生效。我國(guó)應(yīng)盡快建立船員最低工資制度滿足公約要求。本文即圍繞我國(guó)建立船員最低工資制度的必要性、現(xiàn)存問(wèn)題以及解決對(duì)策進(jìn)行研究

2、分析。
　　文章分為引言和正文兩部分，引言是關(guān)于本文的選題背景和寫作意義的部分，正文共分為四個(gè)章節(jié)。
　　第一章是最低工資制度概述。由于我國(guó)沒(méi)有單獨(dú)的船員最低工資制度，因此最低工資制度仍然適用于船員。通過(guò)本章概述，分析最低工資制度的局限性，引出我國(guó)建立船員最低工資制度的必要性;第二章是我國(guó)建立船員最低工資制度必要性分析。本章通過(guò)對(duì)船員勞動(dòng)特殊性以及工時(shí)制度特殊性的分析，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)建立船員最低工資制度的必要性及合理性;第三章是

3、對(duì)我國(guó)建立船員最低工資制度存在問(wèn)題的分析。最突出的問(wèn)題是立法缺失，此部分對(duì)比國(guó)際及國(guó)外立法對(duì)于船員最低工資制度的規(guī)定。國(guó)際上引用的《公約》的相關(guān)規(guī)定。國(guó)外引用了美國(guó)、韓國(guó)、日本、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，來(lái)突出我國(guó)船員最低工資制度存在的問(wèn)題，包括缺乏確立船員最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定決策機(jī)構(gòu)和程序、缺乏有效的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、缺乏對(duì)于違反船員最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為的投訴調(diào)查程序。其次，船員服務(wù)機(jī)構(gòu)的身份不明確，為其逃避船員最低工資制度的規(guī)范提供了借口。再次，