我國最低工資制度研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越來越高，各項(xiàng)社會(huì)制度也越來越完善，最低工資制度開始更多的受到勞動(dòng)者關(guān)注。最低工資是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，尤其是保證弱勢勞動(dòng)者的收入水平，以達(dá)到縮小收入差距，保障底層勞動(dòng)者工資收入及生活的目的。我國自1993年頒布《企業(yè)最低工資規(guī)定》以來，最低工資就肩負(fù)起保障弱勢群體最低收入的使命。在這個(gè)過程中，最低工資制度在一定程度上保障了弱勢群體的合法權(quán)益，但是，我國的最低工資實(shí)行較晚，制度規(guī)定相對不完善，實(shí)施過程中還存

2、在最低工資標(biāo)準(zhǔn)過低、最低工資內(nèi)涵模糊以及執(zhí)行不力等多方面問題。隨著我國對低收入人群的越來越重視，最低工資制度的改革也迫在眉睫。本文通過不同方面對現(xiàn)階段最低工制度進(jìn)行概述，從而提出完善最低工資制度的建議，給未來最低工資制度的改革打下一定的理論基礎(chǔ)。
　　本文首先從研究背景、研究意義入手，通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)的分析，總結(jié)出國內(nèi)外學(xué)者對最低工資制度的觀點(diǎn)，國外學(xué)者大多從最低工資的就業(yè)效應(yīng)著手分析，而國內(nèi)學(xué)者的角度相對較多，對我國最低工資制度

3、的發(fā)展也有一定的指導(dǎo)意義。另外，文章還在分析之前闡述了相關(guān)概念和理論，為后文的分析奠定理論基礎(chǔ)。
　　其次，本文主要分析了我國最低工資制度的發(fā)展情況和現(xiàn)階段最低工資制度的執(zhí)行現(xiàn)狀，通過比較分析分別將最低工資標(biāo)準(zhǔn)與GDP、社會(huì)平均工資等進(jìn)行比較，最終得出現(xiàn)行最低工資制度執(zhí)行過程中的問題，主要問題有：最低工資制度適用范圍窄；最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不合理；最低工資監(jiān)制度落實(shí)監(jiān)管不到位等問題。
　　最后，針對最低工資制度在執(zhí)行中暴露的問題