最低工資對(duì)就業(yè)的影響.pdf

1、自1894年最低工資政策首次在新西蘭實(shí)行以來(lái),該政策與就業(yè)率的關(guān)系一直為各國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和相關(guān)政策決策者所關(guān)注。2008年起,隨著中國(guó)新勞動(dòng)合同法的頒布和最低工資制度不斷健全,國(guó)內(nèi)的傳媒業(yè)和學(xué)術(shù)界對(duì)上述問(wèn)題展開了近乎白熱化的討論,可最終未能達(dá)成共識(shí)。
　　 本文參考國(guó)際同類研究中的先進(jìn)方法,同時(shí)借用實(shí)證數(shù)據(jù)和理論模型回答中國(guó)的最低工資.就業(yè)問(wèn)題,從多角度分析和論證最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化是否有擠出就業(yè)的效果。筆者結(jié)合中國(guó)實(shí)情分析得出::

2、無(wú)論是從理論還是實(shí)證角度出發(fā),都可以解釋和印證在最低工資提高的影響下,低水平勞動(dòng)力就業(yè)顯著受到?jīng)_擊。創(chuàng)新引入勞動(dòng)力異質(zhì)性的理論、實(shí)證模型更將這部分受影響的勞動(dòng)者鎖定為工資收入處于提高前后新舊最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的雇傭勞動(dòng)者。在證明最低工資失業(yè)效應(yīng)存在的同時(shí),作者也不否認(rèn)最低工資政策的存在還可以達(dá)成其他的社會(huì)福利與社會(huì)保障目標(biāo),不能僅因它擁有加劇失業(yè)壓力的性質(zhì)便輕率的否定該制度存在的作用和價(jià)值。
　　 作者于文中首先簡(jiǎn)短回顧了多個(gè)典型

3、的國(guó)家和地區(qū)最低工資制度的初建歷史和發(fā)展現(xiàn)狀。接著藉由理論和實(shí)證兩方面入手,總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果,為更好更全面的考察中國(guó)問(wèn)題鋪陳道路。在理論綜述中,本文總結(jié)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性、最低工資覆蓋率不同時(shí)的最低工資-就業(yè)模型。而后結(jié)合中國(guó)現(xiàn)狀考慮內(nèi)需不足和勞動(dòng)力異質(zhì)性存在時(shí)的情況,使新建立的模型更貼近中國(guó)國(guó)情,對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題更具解釋力。理論分析的結(jié)論在量化分析中也得到了印證。研究失業(yè)壓力的強(qiáng)度時(shí),為了避免宏觀數(shù)據(jù)對(duì)計(jì)量方法的局限性,本文選取了