最低工資立法問題研究.pdf

1、最低工資制度是國(guó)家、政府介入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過有形之手干預(yù)勞動(dòng)力價(jià)格一種制度。市場(chǎng)的驅(qū)利性讓它總是偏向于強(qiáng)者的利益，完全自由的市場(chǎng)充滿著壓榨和剝削，在供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，對(duì)于自身勞動(dòng)力的供給沒有話語權(quán)和平等協(xié)商權(quán)的弱勢(shì)群體，政府承擔(dān)著無可推卸的責(zé)任，政府通過調(diào)節(jié)和強(qiáng)行規(guī)定低收入人群獲取工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)公平的勞動(dòng)力供給關(guān)系，減少貧困，抑制用工單位濫用用工自主權(quán)隨意壓低勞動(dòng)者工資，保障低收入人群的最基本身存條件。
　　鑒于最

2、低工資制度的重要性，社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)等不同領(lǐng)域的學(xué)者都對(duì)這一制度做了大量的研究，這些學(xué)者的研究大多集中在最低工資的概念和特征、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的合理性探討、最低工資對(duì)就業(yè)的影響等幾個(gè)方面的基礎(chǔ)問題。本文選取了一個(gè)新的角度來對(duì)最低工資制度進(jìn)行研究，主要從最低工資立法的法學(xué)理論研究出發(fā)，分析最低工資立法的宗旨，通過立法宗旨來指導(dǎo)法律的制定，解決因立法缺陷導(dǎo)致的規(guī)避法律的行為。
　　文章分析了最低工資立法的法學(xué)理論依據(jù)，最低工資立法

3、首先保障了勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，使勞動(dòng)者有尊嚴(yán)和體面的生活，這是人權(quán)所應(yīng)有的內(nèi)涵;其次，在勞資雙方的博弈中，我國(guó)大多數(shù)的勞動(dòng)者都處于產(chǎn)業(yè)鏈中的低端行業(yè)，他們?nèi)狈Ω呒寄埽芙逃潭炔桓?，在勞?dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中缺乏議價(jià)能力，其權(quán)益極易受到用工單位的侵害，最低工資立法遵循弱者保護(hù)的精神，改善低收入弱勢(shì)群體的生活現(xiàn)狀;再次，勞動(dòng)者往往為了生存低價(jià)出賣自己的勞動(dòng)力，使勞動(dòng)力的價(jià)值與所獲取的報(bào)酬極不相稱，最低工資立法要矯正這種不相稱，使權(quán)利義務(wù)一致

4、;最后，最低工資立法能處理好公平與效率的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)分配的正義。
　　文章明確闡述了最低工資立法中要以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為宗旨，因?yàn)閯趧?dòng)者是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者;要處理好最低工資制度與就業(yè)的關(guān)系，良好的立法能夠促進(jìn)就業(yè)而不會(huì)加劇失業(yè);最低工資立法要保證最低工資隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變動(dòng)，讓勞動(dòng)者分享國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果。文章還就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定進(jìn)行了分析，提出制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，并在制定程序上提出了建議，只有制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，才