人才理論中的幾個(gè)認(rèn)識(shí)性誤區(qū)與人才的合理定義

1、《經(jīng)濟(jì)師))2009年第9期●理論探討人才理論中的幾個(gè)認(rèn)識(shí)性誤區(qū)與人才的合理定義摘要：現(xiàn)代人才理論產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，必然帶有明顯的時(shí)代烙印，再加上在不少領(lǐng)域里界限不清，內(nèi)涵與外延模糊，造成了許多認(rèn)識(shí)上的誤解。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，用新的思路來界定人才定義，進(jìn)行新的人才理論創(chuàng)新，不僅是人才學(xué)學(xué)科理論發(fā)展的需要。也是人才開發(fā)與人才使用過程中必須解決的問題。關(guān)鍵詞1人才人才理論認(rèn)識(shí)誤區(qū)中圖分類號(hào)：C690文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章

2、編號(hào)：10044914(2009)09—035—02一、人才理論中的幾個(gè)認(rèn)識(shí)性誤區(qū)1將人才使用中的社會(huì)屬性和人才自身所具有的自然屬性混淆在一起。建國(guó)以來的60年間，我們黨逐步形成了一整套馬克思主義的人才理論，為快速發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)作出了舉世公認(rèn)的貢獻(xiàn)。但是世界是前進(jìn)的、發(fā)展的，人的認(rèn)識(shí)也是前進(jìn)的、發(fā)展的。況且，現(xiàn)代人才理論產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，它必然帶有時(shí)代的烙印，再加上在不少領(lǐng)域里界限不清，內(nèi)涵與外延均較模糊，已經(jīng)造成了許多不必要的誤

3、解。因此，劃清界限，進(jìn)行新的人才理論創(chuàng)新，是十分必要的。什么是人才現(xiàn)代人才學(xué)界對(duì)人才的定義已趨于一致：“所謂人才，是指在一定的社會(huì)條件下，能以其創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步作出較大貢獻(xiàn)的人。簡(jiǎn)言之，人才就是德才兼?zhèn)涞娜?。”才，專指人的才能，能力，本能，是人的一種綜合素質(zhì)。從本質(zhì)意義上說，這種技能、本能本身不存在階級(jí)性，它與德從內(nèi)涵到外延都是不同的。好比子彈既可以打死、打傷反動(dòng)分子，也可能傷及人民群眾。創(chuàng)造性、超群性、層次性是人才的基

4、本特征。這就是人才的自然屬性。人才的自然屬性并非否定人才使用中的社會(huì)屬性。人才在使用中確有為誰服務(wù)的問題，即社會(huì)屬性問題。人才的自然屬性與人才使用中的社會(huì)屬性是統(tǒng)一的。我們堅(jiān)持人才的自然屬性，是堅(jiān)持人才的科學(xué)概念，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的人才，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的力量，來建設(shè)我們的國(guó)家。即使是敵對(duì)陣營(yíng)中的有用之才，只要能為我們服務(wù)，我們就沒有理由拒絕他。從本質(zhì)上說，無產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的階級(jí)利益是對(duì)立的，但資產(chǎn)階級(jí)中若干對(duì)發(fā)展生產(chǎn)力有用的技術(shù)和手

5、段，我們完全可以拿過來用。科技是沒有階級(jí)性的。我們承認(rèn)人才使用中的社會(huì)屬性，是堅(jiān)持人才應(yīng)為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)為人類文明和社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。2將黨政人才標(biāo)準(zhǔn)與一般人才標(biāo)準(zhǔn)混淆在一起?，F(xiàn)在不少同志特別是領(lǐng)導(dǎo)同志，一提到人才就會(huì)自覺不自覺地用黨政人才的標(biāo)準(zhǔn)看待全社會(huì)的人才，看這個(gè)不順眼，看那個(gè)不滿意，由于界限不清，經(jīng)常出現(xiàn)下列情況：一是要求過高，感到人才太少。其實(shí)黨政人才只占全國(guó)人才總數(shù)的1％。5％，大量存在是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、大中專

6、畢業(yè)生、海外留學(xué)人才以及那些從理論到實(shí)踐中不為人們所重視、在編制以外的大量的偏才、奇才和怪才。比如養(yǎng)鴨大王、種田能手、植棉模范、民間土中醫(yī)，各行各業(yè)懷有特殊技能和懷有別人比不上的絕活的賢能之士，他們是一批在組織人事部門檔案之外的科技人才。用黨政人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求這些人才，那肯定是達(dá)不到的。應(yīng)該承認(rèn)這個(gè)差異，承認(rèn)這個(gè)現(xiàn)實(shí)。二是混淆黨政人才與其他人才的使用目標(biāo)。如果都用黨政人才的標(biāo)準(zhǔn)去要求人才，那豈不是讓所有人才都去當(dāng)黨政干部么!黨政人才的

7、使用目標(biāo)則是因材施用，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)文明和進(jìn)步。目標(biāo)不同，其要求也應(yīng)不同。三是苛求所有人才都具有無產(chǎn)階級(jí)世界觀。因?yàn)橐纬蛇@種革命的、先進(jìn)的世界觀，需要一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間的磨練，有的人可能一輩子也實(shí)現(xiàn)不了這個(gè)轉(zhuǎn)變。既然鄧小平同志能夠用“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一全國(guó)人民對(duì)姓社姓資的認(rèn)識(shí)，那么，我們?yōu)槭裁淳筒荒苡谩叭齻€(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待大批有志于祖國(guó)繁榮強(qiáng)大的人才呢還有相當(dāng)一部分●趙文彬?qū)I(yè)技術(shù)人員，特別是對(duì)專業(yè)十分鐘愛之才，往往鉆

8、業(yè)務(wù)之勁頭十足，有的甚至忘記一切，他們的生命就是業(yè)務(wù)；有些技術(shù)人員癡迷于業(yè)務(wù)達(dá)到了不會(huì)談戀愛、不會(huì)做飯、不懂社會(huì)禮儀的程度。用黨政人才的標(biāo)準(zhǔn)要求這些人才是不現(xiàn)實(shí)的。四是我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志的領(lǐng)導(dǎo)方法、工作程序不盡合理和不盡科學(xué)，使一些人才不能、也不愿成為黨政人才。我們黨在政治上推行統(tǒng)一戰(zhàn)線政策，在人才使用上也應(yīng)該推行一條更有效的統(tǒng)一戰(zhàn)線政策。3將“偏才”、“奇才”與“通才”的標(biāo)準(zhǔn)混淆在一起。什么是德才兼?zhèn)湟环N解釋，德才兼?zhèn)渚褪羌染哂旭R克思主

9、義的道德。同時(shí)又具有所有才能，包括社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)，是個(gè)“通才”；另一種解釋是具有社會(huì)主義公德和職業(yè)道德，又具有一門或幾門較高技能的人。從絕對(duì)意義上來說，從古到今的世界上，尚未出現(xiàn)過那種廣義上的德才兼?zhèn)涞耐ú拧Ｊ澜缟系闹R(shí)太廣泛，人們能精通一門或幾門就算不錯(cuò)了，要掌握全部那是不可能的。因此，要求人們掌握全部知識(shí)成為“通才”那是不可能的。隨著社會(huì)的進(jìn)步，必然要出現(xiàn)不同的社會(huì)分工。我們不應(yīng)該要求所有人才都要成為通才，因?yàn)槿瞬诺木Ξ吘故怯?/p>

10、限的，他不可能認(rèn)識(shí)世界上各個(gè)領(lǐng)域的全部規(guī)律。黨政領(lǐng)導(dǎo)者的根本任務(wù)，也可以說是最大任務(wù)、主要任務(wù)，就是把各種各樣的“偏才”、“奇才”、“怪才”放到最能發(fā)揮他們作用的崗位上去，并創(chuàng)造出最能發(fā)揮這些人才的才能的環(huán)境，讓他們充分發(fā)揮自己的聰明才智。二、關(guān)于人才的合理定義關(guān)于人才定義的實(shí)質(zhì)問題，是一個(gè)十分值得研究的問題。這一問題的研究，不僅是人才學(xué)學(xué)科理論發(fā)展的需要，也是人才開發(fā)與人才使用過程中必須解決的問題。1986年6月，中國(guó)人才學(xué)專家王通訊

11、在他的《宏觀人才學(xué)》一書中對(duì)人才概念或人才定義是這樣講的：“社會(huì)上一般將德才兼?zhèn)涞娜嘶蛴幸欢▽ｉL(zhǎng)學(xué)問的人叫做人才；”“教育學(xué)上將經(jīng)過學(xué)校教育，在德智體諸方面具備了一定素質(zhì)，基本上可以適應(yīng)某種工作的人叫作人才，實(shí)際指獲得了中專、大專及大學(xué)以上學(xué)歷的畢業(yè)生；”“人才預(yù)測(cè)學(xué)中講的人才是指有中專以上學(xué)歷和技術(shù)員以上業(yè)務(wù)職稱的人；”“人才學(xué)講的人才是指：以其創(chuàng)造性勞動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展和人類進(jìn)步作出一定貢獻(xiàn)的人?！?991年4月，江蘇省社會(huì)科學(xué)院朱鈞侃

12、在他的《最新人才學(xué)》一書中，也就人才定義問題，從人才教育部門、人才預(yù)測(cè)部門和人才研究部門的不同提法作了與王通訊相類似的概括。此外，還有其他人才研究者們就人才定義提出了與上述定義相類似的提法。他們認(rèn)為，對(duì)人才定義的表述，應(yīng)從三個(gè)方面考慮：一是人才定義的要素構(gòu)成分析；二是人才定義的要素比重分析；三是人才定義的思想特色分析。據(jù)此，人才定義可以概括為“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”八個(gè)字。其理由如下：(1)“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”可以涵蓋人才定義所表述出來

13、的全部?jī)?nèi)容。(2)“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”，便于人們接受。我們給人才下定義，是考慮國(guó)內(nèi)外的實(shí)際情況。古今中外，對(duì)人才都是強(qiáng)調(diào)德與才的。有德無才，辦不了事；有才無德，辦不成事。在現(xiàn)代，在將來，人才的管理使用，都是根據(jù)德才標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)大小而確定的。我們將人才定義為“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”是符合實(shí)際的，因而也是容易被人們所接受的。(3)“德才兼?zhèn)?，貢獻(xiàn)較大”，這樣的人才定義，將會(huì)使人們掌握人才的標(biāo)準(zhǔn)，以便于培養(yǎng)人才選拔人才、使用人才和管理人才。要達(dá)

14、到這個(gè)目的，人才的定義越簡(jiǎn)明越好。所以我們將人才定義為“德才兼?zhèn)洌暙I(xiàn)較大”，比較好掌握，好操作好運(yùn)用。人才問題，是個(gè)實(shí)際問題。人才定義問題，是個(gè)科學(xué)問題，我們?nèi)绾螌⑦@個(gè)既實(shí)際又科學(xué)的問題解決好，是需要人才研究工作者和人才管理者進(jìn)一步努力的。事實(shí)上，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，這個(gè)問題有深入探討和用新的思路來界定的必要。關(guān)于人才，組織人事部門曾粗略地作了一個(gè)界定，即把中專文化程度以上和具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上一35—萬方數(shù)據(jù)

15、●理論探討《經(jīng)濟(jì)師))2009年第9期價(jià)值投資基本理論問題研究摘要：文章研究了市場(chǎng)有效性、零和博弈、價(jià)值創(chuàng)造等價(jià)值投資中的基本理論問題。文章指出安全邊際使價(jià)值投資者面臨的收益率樣本空間超越被動(dòng)投資者，價(jià)值投資者超額收益的來源是積極投資者中其余的兩類——有明確交易方法的投機(jī)者和非理性的情緒化交易者的損失。文章還討論了價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素，澄清了市場(chǎng)對(duì)于價(jià)值和成長(zhǎng)的混淆理解；分析了股東投資回報(bào)與市場(chǎng)預(yù)期的關(guān)系，闡明了把好公司等同于好股票是對(duì)價(jià)

16、值投資的錯(cuò)誤理解。關(guān)鍵詞：價(jià)值投資安全邊際價(jià)值評(píng)估價(jià)值創(chuàng)造中圖分類號(hào)：F83059文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10044914(2009)09—036—02自從1934年格雷厄姆和多德合寫的《證券分析》中首次提出價(jià)值投資理念以來，價(jià)值投資已經(jīng)成為證券投資的主流理念之一。2003年QFII制度的成功啟動(dòng)促進(jìn)了價(jià)值投資在中國(guó)的發(fā)展但2007—2008年中國(guó)股市的大起大落使價(jià)值投資理念遭到了市場(chǎng)的普遍懷疑。投資者認(rèn)為中國(guó)證券市場(chǎng)上市公司質(zhì)量低、信

17、息不對(duì)稱嚴(yán)重、市場(chǎng)監(jiān)管不到位，價(jià)值投資沒有生存的土壤，從而否定價(jià)值投資在中國(guó)股市的適用性。其實(shí)問題并不是價(jià)值投資失靈，而是大部分投資者對(duì)價(jià)值投資基本理論的理解是片面和含混不清的。本文認(rèn)為價(jià)值投資包含兩個(gè)最核心的概念：內(nèi)在價(jià)值和安全邊際。內(nèi)在價(jià)值是價(jià)值投資的基礎(chǔ)，安全邊際是價(jià)值投資的核心。忽視了安全邊際的投資不是價(jià)值投資，而是投機(jī)。價(jià)值投資理論區(qū)分了公司的價(jià)值和價(jià)格，認(rèn)為價(jià)值是由公司基本面決定的，在一定時(shí)間內(nèi)比較穩(wěn)定；而價(jià)格是由供求關(guān)系決

18、定的，經(jīng)常處于波動(dòng)之中。價(jià)值投資理論的核心觀點(diǎn)是公司的內(nèi)在價(jià)值最終決定其市場(chǎng)價(jià)格，但市場(chǎng)價(jià)格卻經(jīng)常偏離內(nèi)在價(jià)值。投資者應(yīng)在對(duì)公司內(nèi)在價(jià)值詳盡分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)證券價(jià)格與內(nèi)在價(jià)值的關(guān)系進(jìn)行投資決策，在價(jià)格低于內(nèi)在價(jià)值的時(shí)候買入，從而保證投資資本的安全●薄小明和滿意的投資回報(bào)率。針對(duì)投資者片面夸大中國(guó)證券市場(chǎng)的特殊性和錯(cuò)誤理解價(jià)值投資理念這一背景，本文通過對(duì)市場(chǎng)有效、零和博弈、價(jià)值創(chuàng)造等價(jià)值投資基本理論問題的討論，指出了安全邊際是價(jià)值投資戰(zhàn)

19、勝市場(chǎng)的根本原因，對(duì)價(jià)值投資實(shí)務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)混淆的問題進(jìn)行了闡明和澄清，如認(rèn)為二級(jí)市場(chǎng)是正和博弈；把成長(zhǎng)股與價(jià)值股對(duì)立起來；認(rèn)為好公司一定能給股東帶來高回報(bào)；認(rèn)為價(jià)值投資在理性的市場(chǎng)上才有效，在非理性的市場(chǎng)上并不適用等。一、市場(chǎng)有效與市場(chǎng)無效有效市場(chǎng)是指市場(chǎng)價(jià)格可以充分、迅速、準(zhǔn)確地反映所有相關(guān)信息的市場(chǎng)狀況。有效市場(chǎng)理論認(rèn)為證券價(jià)格在任何時(shí)點(diǎn)上都是證券內(nèi)在價(jià)值的最佳評(píng)估。有效市場(chǎng)的特征是：(1)每種證券的價(jià)格都是其內(nèi)在價(jià)值的無偏估計(jì)。(

20、2)證券價(jià)格的波動(dòng)呈隨機(jī)游走的方式。(3)證券的價(jià)格能迅速、準(zhǔn)確地對(duì)新的信息作出反應(yīng)。在市場(chǎng)完全有效的前提下，最佳的投資策略就是買入并持有市場(chǎng)組合，價(jià)值投資等積極型的投資策略并不適用。有效市場(chǎng)是以投資者行為理性和信息完全為前提的，然而現(xiàn)實(shí)中信息并不完全，投資者也是有限理性的。套利機(jī)制存在著限制。大量的實(shí)證研究和觀察結(jié)果表明股票市場(chǎng)存在收益異?，F(xiàn)象，如“股票溢價(jià)之謎”、“封閉式基金之謎”、“動(dòng)量效應(yīng)與反轉(zhuǎn)效應(yīng)”、“過度反應(yīng)與反應(yīng)不足”、“

21、日歷效應(yīng)”、“規(guī)模效應(yīng)”等。這些現(xiàn)象無法用有效市場(chǎng)理論來解釋。從事證券投資實(shí)務(wù)并取得巨大成功的投資大師更對(duì)有效市場(chǎng)理論持否定態(tài)度。本文認(rèn)為，市場(chǎng)完全有效只是一種理論上的假設(shè)，在投資實(shí)務(wù)中并不存在。市場(chǎng)有效表現(xiàn)在，長(zhǎng)期來看，證券的內(nèi)在價(jià)值決定其市場(chǎng)價(jià)格；市場(chǎng)無效表現(xiàn)在證券價(jià)格受到投資者認(rèn)知、情緒和行為偏差的影響，經(jīng)常偏離其內(nèi)在價(jià)值。對(duì)于市場(chǎng)有效和無效的問題應(yīng)該有以下幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：首先，有效市場(chǎng)是現(xiàn)代金融理論的基礎(chǔ)，其價(jià)值更多地體現(xiàn)在參照系方面

22、。正如錢穎一所言，“把這些基本定理定位于參照系有助于澄清兩種常見的誤解：一種是以為這些定理描述的就是現(xiàn)實(shí)世界，因此將它們到處套用。卻不知在通常情況下它們是用來作進(jìn)一步分析的參照系。與現(xiàn)實(shí)的距離因地所異。另一種是因?yàn)橛^察到這些定理與現(xiàn)實(shí)的差距而認(rèn)為它們都是胡言亂語，因此認(rèn)為毫無所用。卻不知它們本身的價(jià)值并非直接解釋現(xiàn)實(shí)，而是為解釋現(xiàn)實(shí)的進(jìn)一步理論提供參照系?！庇行袌?chǎng)就如同經(jīng)濟(jì)學(xué)中的完全競(jìng)爭(zhēng)模型，雖然在實(shí)際中很難成立。但是為進(jìn)一步的研究提

23、供了出發(fā)點(diǎn)。其次，有效市場(chǎng)并不要求證券的市場(chǎng)價(jià)格在任何時(shí)點(diǎn)上都精確地等于其內(nèi)在價(jià)值，它只要求市場(chǎng)價(jià)格是價(jià)值的無偏估計(jì)。證券的市場(chǎng)價(jià)格可以高于或低于其內(nèi)在價(jià)值，但這種偏離是隨機(jī)的偏離，而不是系統(tǒng)性的偏離。有效市場(chǎng)也并不是說投資者不能暫時(shí)地、個(gè)別地獲得超額收益。而是說投資者不可能長(zhǎng)期穩(wěn)定地獲得超額收益。最后。市場(chǎng)有效與無效是相互轉(zhuǎn)化的。價(jià)值投資不是簡(jiǎn)單地否定有效市場(chǎng)，而是利用了市場(chǎng)有效與無效的轉(zhuǎn)換，利用市場(chǎng)價(jià)格與內(nèi)在價(jià)值之間周期性的偏離與回

24、歸來獲得超額收益。市場(chǎng)無效本質(zhì)上是一種套利機(jī)會(huì)。價(jià)值投資者在市場(chǎng)無效形成安全邊際時(shí)買入股票。然后利用市場(chǎng)的有效——長(zhǎng)期價(jià)格向價(jià)值的回歸來實(shí)現(xiàn)收益。如果市場(chǎng)一直是無效的，股票的價(jià)格與價(jià)值沒有關(guān)系，價(jià)值投資也就無從談起。價(jià)值投資作為一種積極的投資策略，既進(jìn)行時(shí)機(jī)抉擇，又進(jìn)行個(gè)股選擇，首先必須否定市場(chǎng)的完全有效性。實(shí)務(wù)中部分投資者認(rèn)為“價(jià)值投資在理性的市場(chǎng)上才有效，在非理性的市場(chǎng)上并不適用”是完全錯(cuò)誤的，恰恰相反，投資者非理性導(dǎo)致的市場(chǎng)非完全

25、有效是價(jià)值投資的前提。實(shí)證研究表明，我國(guó)證券市場(chǎng)在1993年后已達(dá)到弱式有效，但存在較嚴(yán)重的信息不對(duì)稱現(xiàn)象，投資者行為也不理性，市場(chǎng)遠(yuǎn)未達(dá)到半強(qiáng)式有效。我國(guó)證券市場(chǎng)有效性低給價(jià)值投資帶來了機(jī)遇，價(jià)值投資者有更大的可能性利用市場(chǎng)價(jià)格與價(jià)值之間的偏離與回歸來戰(zhàn)勝市場(chǎng)。二、零和博弈對(duì)證券交易博弈本質(zhì)的深刻認(rèn)識(shí)由來已久。在投資實(shí)務(wù)中，巴菲特、芒格、林奇等投資大師多次用“game”來形容投資。在學(xué)術(shù)研究中，夏普指出，積極型投資管理者的全體是一個(gè)零

26、和博弈，被動(dòng)投資整體上優(yōu)于積極投資。由于被動(dòng)投資者與積極型投資者的全體得到的收益是市場(chǎng)收益，其中被動(dòng)投資者總是獲得市場(chǎng)收益，因此積極投資者作為一個(gè)整體必定也獲得市場(chǎng)收益。由于積極投資者的研究成本、交易成本和稅收成本均高于被動(dòng)投資者。積極投資者扣除成本后的凈收益低于被動(dòng)投的人員劃人人才的范圍。但是，僅僅把這種粗略的界定作為給人才下的定義其實(shí)并不準(zhǔn)確。因?yàn)閮H僅具有中專文化程度以上的人員，一般只能是潛在人才。人才應(yīng)是一個(gè)顯性的、相對(duì)的和動(dòng)態(tài)的