經營活動——職工薪酬

1、經營活動——職工薪酬1職工薪酬一、職工的范圍1、與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時職工）。2、雖未訂立正式勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會、監(jiān)事會和內部審計委員會成員等）。3、雖未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命、但在企業(yè)的計劃、領導和控制下提供類似服務的人員（如勞務用工合同人員）。二、職工薪酬的范圍1、構成工資總額的各組成部分（工資、獎金、津貼和補貼等）：與國家統(tǒng)計局口徑一致。2、職工福利費。3、醫(yī)療保險、養(yǎng)

2、老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金（五險一金）。4、工會經費和職工教育經費。5、非貨幣性福利：如以產品作為福利發(fā)放給職工。6、未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用、解除勞動關系而給與補償?shù)霓o退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。7、以下情況也屬于職工薪酬的范圍：在職和離職后提供給職工本人的貨幣性薪酬和非貨幣性福利；提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等；以商業(yè)保險形式提供的保險待遇；以現(xiàn)金結算的股份支付；繳納的企業(yè)

3、年金基金（補充養(yǎng)老保險）等。三、職工薪酬的確認與計量（1）、職工為企業(yè)提供服務的期間，除(辭退福利)外，應根據受益對象，將應確認的職工薪酬計入(相關資本成本)或(當期費用)。辭退福利計入期間費用中的管理費用。（2）、有計提基礎和計提比例的，按照規(guī)定標準計提。1、應向社會保險經辦機構(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的“五險”。2、應向住房公積金管理中心繳存的住房公積金。3、應向工會繳納的工會經費(2%)和職工教育經費(1.5%)等。（3）

4、、沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應預計應付職工薪酬金額。1、必須有確鑿證據表明企業(yè)承擔了現(xiàn)時義務，即法定義務或推定義務。2、需根據歷史經驗數(shù)據和企業(yè)自身實際情況來預計。經營活動——職工薪酬3貸：銀行存款10000職工福利費包括：職工生活困難補助、職工醫(yī)藥衛(wèi)生費、醫(yī)藥經費、職工因工傷外地就醫(yī)路費、醫(yī)護人員和幼兒園等方面的工作人員工資以及按國家規(guī)定開支的其他福利方面的支出。醫(yī)務福利部門人員的職工福利，應借記“管理費用”而非“應付職工

5、薪酬——職工福利”。醫(yī)務福利部門的工資應借記“應付職工薪酬——職工福利”，貸記“應付職工薪酬——工資”。五、非貨幣性福利的會計處理1、以自己生產的產品作為福利，應按公允價值計量并根據受益對象計入相關成本或費用；以外購商品作為福利的，按照公允價值、相關稅費計量并根據受益對象計入相關成本或費用。2、無償向職工提供住房或租賃固定資產：根據應計提折舊或應支付租金，計入相關成本或費用。3、提供給職工整體的非貨幣性福利，根據受益對象計入相關成本或費

6、用；難以認定受益對象的，計入相關成本或費用。例題某公司為一家彩電生產企業(yè)，適用的增值稅率為17％。該公司共有職工200名，其中有170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。2009年2月以每臺生產成本為10000元的液晶彩電和外購的每臺不含稅價格為1000元的電暖氣作為福利發(fā)放給公司每名職工。該型號液晶彩電的售價為每臺14000元，該公司購買的電暖氣也取得了增值稅專用發(fā)票。是按市場價增值稅計算職工福利。1、應計入生產成本的非貨幣