職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探

1、職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理研究初探2008122015:15:57內(nèi)容摘要：在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)以贏得核心競爭力和持續(xù)競爭優(yōu)勢作為主要的管理理念，人力資本、知識資本和智力資本是企業(yè)在新的經(jīng)濟條件下贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢和提高核心競爭力的決定性因素。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)戰(zhàn)略性資源、知識資本或智力資本重要載體和具有戰(zhàn)略性價值的人力資本在企業(yè)核心競爭力、持續(xù)競爭力的開發(fā)過

2、程中發(fā)揮了決定性作用。本文從職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性獲得，職業(yè)經(jīng)理人同出資人之間委托代理關(guān)系的管理和同其它利益相關(guān)群體的博弈管理建立職業(yè)經(jīng)理人戰(zhàn)略性管理模型來初探企業(yè)如何贏得競爭優(yōu)勢。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理人力資本職業(yè)經(jīng)理人競爭優(yōu)勢知識經(jīng)濟0引言隨著信息化、全球化的迅速發(fā)展，我國市場經(jīng)濟體制的建立健全和成功加入wto，我國企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)充分利用國內(nèi)外兩個市場和資源，成功參與全球化競爭，贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢另一方面，企業(yè)面臨著

3、越來越激烈和復雜多變的市場競爭環(huán)境。迎接全球化競爭、滿足利益相關(guān)群體需要、創(chuàng)造高績效工作系統(tǒng)是企業(yè)在新的經(jīng)濟條件下面臨的三大最主要的挑戰(zhàn)。企業(yè)如何動態(tài)適應新的市場環(huán)境，參與全球化競爭如何規(guī)范管理，提高績效水平如何整合國內(nèi)外資源，贏得競爭優(yōu)勢？從亞當.斯密的絕對優(yōu)勢理論到李嘉圖的比較優(yōu)勢理論再到赫克謝爾－俄林的要素稟賦理論和邁克爾？波特的競爭戰(zhàn)略可以解釋在不同的經(jīng)濟條件下企業(yè)如何贏得競爭優(yōu)勢。進入知識經(jīng)濟時代，貨幣資本（currencyc

4、apital）和人力資本（humancapital）的基礎(chǔ)性作用發(fā)基礎(chǔ)上的精明不僅具有人力素質(zhì)，更重要是具有人格素質(zhì)另外，職業(yè)經(jīng)理人還應具有團隊精神、創(chuàng)新意識、全球競爭意識、感染力和凝聚力等。我國對職業(yè)經(jīng)理人的認識比較晚，但職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)提高核心競爭力和贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢作用認識也在不斷深化。一方面，職業(yè)經(jīng)理人及其體制的建立健全有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，有利于企業(yè)在新市場競爭環(huán)境下贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢另一方面，由于目前我國市場經(jīng)濟體制并不健

5、全，市場機制沒有充分發(fā)揮作用，職業(yè)經(jīng)理人市場才剛剛起步，職業(yè)經(jīng)理人體制及其市場評價體系還有待建立健全，部分企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人給企業(yè)帶來的效益似乎并沒有達到出資人最初所設(shè)想的那么好，甚至出現(xiàn)了損害出資人利益的現(xiàn)象。如祝劍秋出走方正，廣西噴施寶公司王祥林大喊“上了職業(yè)經(jīng)理人的當”等等（備注：1.由于北大方正收權(quán)，股權(quán)利益之爭臻至高潮致使祝劍秋出走方正2.由于噴施寶公司對合作者的目的和經(jīng)理人的人品失察，致使用了道德不好的經(jīng)理人使企業(yè)蒙受了巨大的損

6、失，故廣西噴施寶公司王祥林大喊“上了職業(yè)經(jīng)理人的當”）。目前，我國職業(yè)經(jīng)理人存在的問題主要表現(xiàn)為：（1）社會約束和道德約束不夠，激勵不足。職業(yè)經(jīng)理人存在隱性信息和隱性行為，并在其利益自主性驅(qū)動下出資人無法或不容易對職業(yè)經(jīng)理人行為進行監(jiān)督，造成他們的行為有時違背企業(yè)戰(zhàn)略目標。（2）素質(zhì)不高。復雜多變、網(wǎng)絡化、全球化是企業(yè)面臨的新市場競爭環(huán)境，動態(tài)適應新市場競爭環(huán)境的變化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。但是，由于目前我國職業(yè)經(jīng)理人市場不健全，致使出現(xiàn)了一