營口港務(wù)集團(tuán)人力資源需求分析及對策研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)幾乎無一例外的承認(rèn)人力資源管理活動(dòng)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，而人力資源需求分析作為人力資源活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展特別是人力資源的開發(fā)同樣起著舉足輕重的作用。因此，如何合理利用和配置人力資源、發(fā)揮最大潛能、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，就成為企業(yè)管理中的核心問題，也為企業(yè)的人力資源管理工作提出了一個(gè)重大課題。達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)的方法形形色色，但能科學(xué)、準(zhǔn)確地做出人力資源需求分析勿庸置疑的是最重要的手段之一。 人力資源需求

2、分析是一種戰(zhàn)略決策，主要著眼于為未來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應(yīng)的人事政策。因此，人力資源需求分析是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總規(guī)劃的核心內(nèi)容。 本文借助于人力資源基礎(chǔ)理論和管理學(xué)的激勵(lì)理論及常用的人力資源需求和供給預(yù)測方法，在分析了營口港現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對營口港未來發(fā)展所需的人力資源狀況進(jìn)行了分析，并制定了較符合營口港自身特點(diǎn)和要求的人