營口港務集團企業(yè)文化建設研究.pdf

1、企業(yè)文化，二十世紀八十年代這個概念被引進到中國。在企業(yè)界和學術界引起了研究企業(yè)文化的熱潮。其根本的原因是企業(yè)文化對企業(yè)具有重要的不可替代的作用，它給企業(yè)帶來了活力，給企業(yè)帶來了有形的和無形的、經(jīng)濟的和社會的效益，它是構成企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。國外的企業(yè)文化的本質(zhì)特征是“以文明取勝”。它有兩層含意：一是企業(yè)通過生產(chǎn)更好的產(chǎn)品為社會服務，從而提升企業(yè)形象。二是通過尊重和理解他人來贏得人心，以使得企業(yè)能夠在競爭中贏得不敗之地。八十年代后，

2、“企業(yè)文化”才開始被我國的理論界和企業(yè)界所關注，并逐漸升溫。然而我國企業(yè)在逐漸探索的這20年里，企業(yè)文化建設成功的案例還并不多，我國的企業(yè)文化建設還剛剛開始。本論文沒有對企業(yè)文化理論進行過多的探討，而是通過在對營口港務集團企業(yè)文化建設的介紹，使大家了解企業(yè)文化的有關理論及企業(yè)文化的結構。通過對營口港務集團企業(yè)文化的簡要介紹，我們可以借鑒營口港務集團的企業(yè)文化建設的方法，在企業(yè)文化的建設中應以什么為主，企業(yè)的領導者在企業(yè)文化建設中所起的作