營(yíng)口移動(dòng)公司人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的巨大作用越來(lái)越受人矚目。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉不僅在于企業(yè)能否獲得所需要的資金、設(shè)備等物質(zhì)資源，更為重要的是企業(yè)是否具有能夠有效配合企業(yè)總體管理的人力資源管理。營(yíng)口移動(dòng)公司脫胎于長(zhǎng)期壟斷的電信企業(yè)，自獨(dú)立運(yùn)營(yíng)以來(lái)，面對(duì)振興東北老工業(yè)基地的良好機(jī)遇，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和我國(guó)加入WTO的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該采取一系列的策略，保持其持續(xù)發(fā)展。而這其中最重要的就是實(shí)施人力資源管理的新策略。

2、 本文主要從六個(gè)部分來(lái)進(jìn)行研究。第一部分首先闡述了論文研究的背景、研究意義，進(jìn)而對(duì)論文進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了研究思路、框架及研究方法。第二部分對(duì)人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行了綜述。第三部分對(duì)營(yíng)口移動(dòng)公司的歷史變革、組織構(gòu)架進(jìn)行了介紹，并分析了該公司的人力資源現(xiàn)狀。第四部分作者利用所設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了大樣本的調(diào)查，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷收集到的數(shù)據(jù)，對(duì)營(yíng)口移動(dòng)公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的研究分析，并提出了人力資源管理問(wèn)題所在。第五部分在人力資源