基于工作要求-資源模型的創(chuàng)業(yè)女性工作資源與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、無論是在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，創(chuàng)業(yè)活動與經(jīng)濟產(chǎn)出、勞動就業(yè)等都已經(jīng)表現(xiàn)出越來越緊密的聯(lián)系。隨著社會的進步和發(fā)展，女性也越來越多的參與到創(chuàng)業(yè)活動當(dāng)中。目前，中國女企業(yè)家約占全國企業(yè)家總數(shù)的20％，中國女性自主創(chuàng)業(yè)的比例比十年前提高了17個百分點，達到21％以上。在此背景下，本研究以創(chuàng)業(yè)女性為研究對象，借鑒了工作要求-資源模型的主要理論及研究方法，結(jié)合現(xiàn)階段中國的政治、經(jīng)濟及社會文化背景，對創(chuàng)業(yè)女性工作資源與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系進行深入探討，分

2、析工作投入對工作資源及創(chuàng)業(yè)績效之間的中介作用機制問題。
　　 本研究深入考察中國文化背景下創(chuàng)業(yè)女性工作資源的主要特征維度，通過對以往文獻的研讀及深入訪談，得出在中國文化背景下工作資源可劃分為家庭支持、員工支持、自我效能和樂觀傾向四個維度。本文在對女性創(chuàng)業(yè)績效的測度問題上，考慮到創(chuàng)業(yè)績效衡量的性別差異，采用主客觀相結(jié)合的方法衡量績效，具體包括生涯滿意度、企業(yè)生存績效和企業(yè)成長績效三個維度。并得出創(chuàng)業(yè)女性工作資源的四個維度與工作投入

3、以及創(chuàng)業(yè)績效的三個維度緊密相關(guān)。
　　 具體而言，在不考慮工作投入的中介作用的情況下，工作資源的家庭支持、員工支持、自我效能和樂觀傾向?qū)ε詣?chuàng)業(yè)績效具有顯著正向影響。其中，員工支持與樂觀傾向?qū)ι臐M意度有顯著正向影響；家庭支持和自我效能對企業(yè)生存績效有顯著正向影響；自我效能對企業(yè)成長績效有顯著正向影響。通過對數(shù)據(jù)的實證分析，證明了工作投入對工作資源與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的中介作用確實存在。工作角色認同對工作資源與生存績效之間的關(guān)系產(chǎn)生了