基于工作要求-資源模型的創(chuàng)業(yè)女性工作資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、無(wú)論是在發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出、勞動(dòng)就業(yè)等都已經(jīng)表現(xiàn)出越來(lái)越緊密的聯(lián)系。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，女性也越來(lái)越多的參與到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)當(dāng)中。目前，中國(guó)女企業(yè)家約占全國(guó)企業(yè)家總數(shù)的20％，中國(guó)女性自主創(chuàng)業(yè)的比例比十年前提高了17個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到21％以上。在此背景下，本研究以創(chuàng)業(yè)女性為研究對(duì)象，借鑒了工作要求-資源模型的主要理論及研究方法，結(jié)合現(xiàn)階段中國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)文化背景，對(duì)創(chuàng)業(yè)女性工作資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行深入探討，分

2、析工作投入對(duì)工作資源及創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的中介作用機(jī)制問(wèn)題。
　　 本研究深入考察中國(guó)文化背景下創(chuàng)業(yè)女性工作資源的主要特征維度，通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)的研讀及深入訪(fǎng)談，得出在中國(guó)文化背景下工作資源可劃分為家庭支持、員工支持、自我效能和樂(lè)觀(guān)傾向四個(gè)維度。本文在對(duì)女性創(chuàng)業(yè)績(jī)效的測(cè)度問(wèn)題上，考慮到創(chuàng)業(yè)績(jī)效衡量的性別差異，采用主客觀(guān)相結(jié)合的方法衡量績(jī)效，具體包括生涯滿(mǎn)意度、企業(yè)生存績(jī)效和企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效三個(gè)維度。并得出創(chuàng)業(yè)女性工作資源的四個(gè)維度與工作投入

3、以及創(chuàng)業(yè)績(jī)效的三個(gè)維度緊密相關(guān)。
　　 具體而言，在不考慮工作投入的中介作用的情況下，工作資源的家庭支持、員工支持、自我效能和樂(lè)觀(guān)傾向?qū)ε詣?chuàng)業(yè)績(jī)效具有顯著正向影響。其中，員工支持與樂(lè)觀(guān)傾向?qū)ι臐M(mǎn)意度有顯著正向影響；家庭支持和自我效能對(duì)企業(yè)生存績(jī)效有顯著正向影響；自我效能對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效有顯著正向影響。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，證明了工作投入對(duì)工作資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系的中介作用確實(shí)存在。工作角色認(rèn)同對(duì)工作資源與生存績(jī)效之間的關(guān)系產(chǎn)生了