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1、1、讓每位員工都了解自己的地位,不可忘記與他們討論其工作表現(xiàn);2、給予獎勵,但獎勵要與業(yè)績相當(dāng);3、如出現(xiàn)某種變動,應(yīng)事先通知,員工如能先得到通知,工作效率會更高;4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計劃和決策;5、信任員工,贏得他們的忠誠信任;6、實地接觸員工,了解他們的愛好、習(xí)慣和敏感的事物,對他們的認(rèn)識就是你的資本;7、聆聽下屬建議,他們將是你的智囊團;8、如果有人舉止怪異,應(yīng)及時調(diào)查處理;9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法,沒有人
2、喜歡被蒙在鼓里;10、解釋“為什么”要做某事如盯員工會把事情做得更好;11、如果犯了錯誤,立刻承認(rèn)并且表示歉意,如推卸責(zé)任,責(zé)怪旁人,別人一定會瞧不起你;12、告知員工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性讓他們有安全感;13、提出建設(shè)性的批評,批評要有理由并找出發(fā)主進的方法;14、在責(zé)備某人之前,先指出他的優(yōu)點表示你只是希望能幫助他;15、以身作則,樹立好榜樣;16、言行一致不要讓員工弄不清要到底應(yīng)該做什么;17、把握住每一個機會表現(xiàn)你以員工為驕傲,這
3、樣能使他們發(fā)揮最大的潛力;18、假如有人發(fā)牢騷,需趕緊找出他們不滿之處;19、盡最大可能,安撫不滿的情緒否則所有的人都會受到波及;20、制訂長、短期目標(biāo)以便讓人們據(jù)以衡量自己的進步;21、支持你的員工,應(yīng)有的權(quán)力與責(zé)任是不可分的。1、讓每位員工都了解自己的地位,不可忘記與他們討論其工作表現(xiàn);2、給予獎勵,但獎勵要與業(yè)績相當(dāng);3、如出現(xiàn)某種變動,應(yīng)事先通知,員工如能先得到通知,工作效率會更高;4、讓員工參與同他們切身利益有關(guān)的計劃和決策;
4、5、信任員工,贏得他們的忠誠信任;6、實地接觸員工,了解他們的愛好、習(xí)慣和敏感的事物,對他們的認(rèn)識就是你的資本;7、聆聽下屬建議,他們將是你的智囊團;8、如果有人舉止怪異,應(yīng)及時調(diào)查處理;9、盡可能委婉地讓大家知道你的想法,沒有人喜歡被蒙在鼓里;10、解釋“為什么”要做某事如盯員工會把事情做得更好;11、如果犯了錯誤,立刻承認(rèn)并且表示歉意,如推卸責(zé)任,責(zé)怪旁人,別人一定會瞧不起你;12、告知員工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性讓他們有安全感;13、
5、提出建設(shè)性的批評,批評要有理由并找出發(fā)主進的方法;14、在責(zé)備某人之前,先指出他的優(yōu)點表示你只是希望能幫助他;15、以身作則,樹立好榜樣;16、言行一致不要讓員工弄不清要到底應(yīng)該做什么;17、把握住每一個機會表現(xiàn)你以員工為驕傲,這樣能使他們發(fā)揮最大的潛力;18、假如有人發(fā)牢騷,需趕緊找出他們不滿之處;19、盡最大可能,安撫不滿的情緒否則所有的人都會受到波及;20、制訂長、短期目標(biāo)以便讓人們據(jù)以衡量自己的進步;21、支持你的員工,應(yīng)有的權(quán)
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