中小學(xué)教師職稱評(píng)審會(huì)議面試答辯工作操作指引(參考材料)

1、1中小學(xué)教師職稱評(píng)審會(huì)議面試答辯工作操作指引（參考材料）為進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師評(píng)審工作，確保評(píng)價(jià)過(guò)程程序規(guī)范，評(píng)價(jià)結(jié)果公正、公平，根據(jù)《廣東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革方案》（粵人社規(guī)〔2016〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就中小學(xué)教師職稱評(píng)審面試答辯制定如下操作指引。一、面試答辯的目的面試答辯是科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)教師學(xué)識(shí)水平、教育教學(xué)水平和業(yè)務(wù)工作能力的重要手段。通過(guò)面試答辯，有助于評(píng)委判定申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果、論文著作等材料的真實(shí)性，有助于評(píng)委

2、全面直接地了解和掌握申報(bào)人的教育教學(xué)水平、工作業(yè)績(jī)和能力等情況，以便對(duì)申報(bào)人做出客觀公正的評(píng)價(jià)。二、面試答辯對(duì)象經(jīng)評(píng)委會(huì)日常工作部門審核，符合中小學(xué)高級(jí)、中級(jí)教師職稱申報(bào)條件且符合考核推薦程序的申報(bào)人員，均屬于面試答辯對(duì)象范圍。三、面試答辯組織機(jī)構(gòu)各級(jí)中小學(xué)教師職稱評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）日常工作部門負(fù)責(zé)面試答辯的組織實(shí)施。評(píng)委會(huì)日常工作部門3專業(yè)問(wèn)題由面試答辯小組評(píng)委根據(jù)審閱申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果、論文著作、課題報(bào)告等情況事先擬定。其中

3、，一題側(cè)重申報(bào)人的教育教學(xué)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果，另一題側(cè)重申報(bào)人的論文著作、課題報(bào)告、工作總結(jié)等。評(píng)委可根據(jù)答辯人的答辯情況追問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，但原則上不要超出4個(gè)問(wèn)題。（二）面試答辯量化賦分比例答辯小組評(píng)委根據(jù)申報(bào)人的回答情況進(jìn)行實(shí)名量化賦分，滿分為100分。其中，個(gè)人自我情況簡(jiǎn)述30分，專業(yè)問(wèn)題70分。專業(yè)問(wèn)題中，工作業(yè)績(jī)能力部分40分，論文著作部分30分。（三）面試答辯時(shí)間每個(gè)申報(bào)人的答辯的原則上為15分鐘，其中個(gè)人情況簡(jiǎn)述5分鐘，兩道專