企業(yè)黨員教育管理方面存在的問題_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)黨員教育管理方面存在的問題企業(yè)黨員教育管理方面存在的問題隨著企業(yè)改革的不斷深入,非公企業(yè)的不斷增多,如何加強非公企業(yè)黨員教育管理工作,發(fā)揮黨組織和黨員的作用,已成為當前迫切需要解決的問題。一、當前非公企業(yè)黨員教育管理中存在的主要問題1.教育的針對性和實效性還不夠強。有的單位對黨員教育不夠重視,教育前沒有認真?zhèn)湔n,內容空泛、應付差使。調研中,發(fā)現(xiàn)一些單位的黨課,找不到教案,看不到備課的痕跡。教育內容多數(shù)是上面的文件或是從報紙、雜志、網

2、上下載的資料,結合實際比較少。教育中沒有結合企業(yè)和黨員的實際,有的占用大塊的工作時間搞教育,有的單課時間拖得太長,還有的圖形式、走過場,教學脫節(jié)、互動性差,滿足于我說你聽的單向灌輸,形式單一,提不起黨員學習的興趣。教育后不少單位大多是一教了之,缺乏跟蹤檢查,教育效果難鞏固。2.管理的方式方法還比較簡單。一是制度管理簡單化。檢查中,雖然非公企業(yè)都有交通系統(tǒng)12項黨建工作制度,但一些單位沒有結合民營后出現(xiàn)的新情況、新問題,進行必要的補充和修

3、改,制度管理沒有跟上發(fā)展要求有的訂了制度,但管理不正常,想抓推一把,不想抓隨它,導致黨員管理時緊時松還有的為應付上級檢查不注重實際效果。如個別單位檢查組織生活落實情況時,只看人數(shù)、次數(shù)和內容落實了沒有,對存在的問題有沒有解決則很少過問。配備偏少,職能交叉偏多,承擔的工作任務偏重。黨務干部隊伍年齡結構老化,后備力量不足,工作被動應付。黨政人員和同級別的行政人員相比,待遇明顯偏低。調研中,一些黨務干部對個人前途缺少信心,不少人想轉崗。二、當

4、前非公企業(yè)黨員教育管理中存在問題的主要原因1.形勢發(fā)展的要求與黨員教育管理滯后的矛盾,消弱了黨員教育管理的針對性。企業(yè)民營化后,黨員教育管理出現(xiàn)了許多新情況、新問題,但有的單位缺乏超前的意識,仍用老辦法去面對新問題。部分企業(yè)黨員教育滿足于上級安排的、制度規(guī)定的內容,沒有捕捉到新形勢下黨員教育管理新要求,沒有緊扣黨員隊伍中存在的活思想,沒有體現(xiàn)教育的目的性,習慣于滿堂灌、一鍋煮的集中式、會議式的宣傳教育,缺乏針對不同層次、不同對象的不同問

5、題,缺少結合實際的個性化教育習慣于工作時間搞教育,不注意針對非公企業(yè)的特點,因企制宜地開展黨員教育管理。偏重于教育人員、時間、內容的落實,對教育的實際效果缺乏量化標準和跟蹤管理,導致教育與日常養(yǎng)成脫節(jié),容易引起回潮、反復。2.教育管理單向被動運作與發(fā)揮黨員能動性之間的矛盾,制約了黨員教育管理工作的有效性。黨員教育管理,是雙向互動的過程,而有的單位忽視了黨員的主體作用,把黨員教育管理演繹為向黨員灌輸思想、提出要求和布置任務的單向過程,使黨

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