中美文化差異對(duì)會(huì)計(jì)模式啟發(fā)

1、中美文化差異對(duì)會(huì)計(jì)模式啟發(fā)中美文化差異對(duì)會(huì)計(jì)模式啟發(fā)中美文化存在巨大差異，這種文化差異表現(xiàn)在哪些方面？對(duì)會(huì)計(jì)模式又有何影響？本文試以價(jià)值觀為核心的意識(shí)形態(tài)來(lái)作討論。對(duì)文化研究較著名的霍夫斯德是采用以價(jià)值傾向?yàn)榛A(chǔ)的文化模式，認(rèn)為文化的特征包括四個(gè)方面：①個(gè)體主義與集體主義結(jié)合程度。指一個(gè)社會(huì)的成員之間保持結(jié)合的程度。個(gè)體主義表示社會(huì)中人們偏好松散聯(lián)結(jié)的社會(huì)結(jié)構(gòu)；而集體主義表示偏好緊密聯(lián)結(jié)的社會(huì)結(jié)構(gòu)。②權(quán)距大小。指一個(gè)社會(huì)的成員接受機(jī)構(gòu)或

2、組織中權(quán)力分配的程度。在一個(gè)大權(quán)力跨度的社會(huì)中，人們傾向于接受一種等級(jí)制度秩序，每個(gè)人都有自己的位置而無(wú)需證明這種位置的合理性；而在一個(gè)小權(quán)力跨度的社會(huì)中，人們傾向于尋求權(quán)力的公平，要求證明現(xiàn)存權(quán)力不平等的合理性。③對(duì)不明朗因素反應(yīng)的強(qiáng)弱。指一個(gè)社會(huì)成員對(duì)不確定性和模糊性能夠容忍的程度。在一個(gè)強(qiáng)避免不確定性的社會(huì)中，人們一般不容忍模棱兩可，總是不惜代價(jià)控制不確定性和模糊性，以期能夠控制未來(lái)；而在一個(gè)弱避免不確定性的社會(huì)中，人們一般不太在

3、乎不確定性和模糊性，有一種自然的相對(duì)安全感。④陽(yáng)性還是陰性。指人們從社會(huì)性格的角度來(lái)劃分對(duì)待某些事物的態(tài)度。陽(yáng)性意味著人們傾向于個(gè)人主義并避免政府干預(yù)，所以美國(guó)的會(huì)計(jì)界強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)導(dǎo)向和靈活處理，依賴法例程度較小，會(huì)計(jì)職業(yè)化趨勢(shì)很強(qiáng)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只提供原則性指導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員運(yùn)用個(gè)人專(zhuān)業(yè)判斷選擇最適合的方法。②信息披露偏向透明。由于崇尚個(gè)人主義，企業(yè)廣泛采用股票和債券向社會(huì)個(gè)人集資，迫使公司向債權(quán)人、投資者提供廣泛的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)界也鼓勵(lì)公司主動(dòng)公

4、布更多的信息。③會(huì)計(jì)核算方法偏向樂(lè)觀。由于美國(guó)社會(huì)對(duì)不明朗因素反應(yīng)較弱，加上會(huì)計(jì)界強(qiáng)調(diào)真實(shí)反映公司營(yíng)運(yùn)與財(cái)務(wù)狀況，會(huì)計(jì)處理方法有所創(chuàng)新，保守程度較低。2、中國(guó)會(huì)計(jì)模式的特征及其文化根源較美國(guó)有如下不同：①會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與實(shí)施著重法例管制和統(tǒng)一性。作為權(quán)距較大的國(guó)家，會(huì)計(jì)人員普遍認(rèn)同國(guó)家制定的會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)影響不大。同時(shí)，作為典型的集體主義文化，注重統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)判斷不受重視，會(huì)計(jì)人員主要遵從財(cái)政部制定的會(huì)計(jì)制度，包