某物流公司薪資管理制度

1、建筑之家1某物流公司薪資管理制度某物流公司薪資管理制度1、基本原則、基本原則1.1評定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別；1.2兩低于原則：薪資增長率低于勞動生產(chǎn)率；薪資增長率低于利潤增長率；1.3綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；2、薪資體制、薪資體制2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原

2、則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資、崗位工資、補貼工資、獎金四部分構(gòu)成。2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資。本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額本月應(yīng)考勤天數(shù)）實際考勤天數(shù)績效分%；2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。2.3.2實際考勤天數(shù)的定義：員工實際到公司上班的天數(shù)。2.3

3、.3員工請假或加班按公司相關(guān)規(guī)定算員工工資。2.4給付時間：每月10日發(fā)放上月13031日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會保險個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；2.6公司實行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予扣當(dāng)月績效總分20分的處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；3、基本工資、補貼工資、崗位工資、基本工資、補貼工資

4、、崗位工資3.1員工職務(wù)級別對照表，附表1；3.2總部員工級檔崗位工資對照表，附表2；建筑之家3簽字后報總部財務(wù)部備案；6.5分公司人力崗位的員工收到電子版的郵件后，將工資表打印出來，請分公司負(fù)責(zé)人簽字后，將復(fù)印件報財務(wù)部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；6.6財務(wù)部在發(fā)放工資后，必須要求員工在工資簽收本上簽收，包括收到的工資總額與簽名；如分公司通過銀行卡發(fā)放工資，由財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；6.7總部的工資表由總部人力部制定，部門負(fù)責(zé)人審核，

5、總經(jīng)理審批后，將復(fù)印件報財務(wù)部發(fā)放工資與備案；6.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；7、個人所得稅、個人所得稅7.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。7.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個人所得稅由員工自己繳交，在當(dāng)月工資中扣除；8、通訊補貼、通訊補貼8.1通訊補貼是公司對員工在工作的過程中，用私人手機電話聯(lián)系工

6、作所產(chǎn)生話費的一種補貼。8.2員工的通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)見員工職務(wù)與通訊補貼對照表，通訊補貼隨員工工資一起發(fā)放。8.3通訊補貼適用范圍：手機號碼在總部通訊錄登記在冊的公司在職在編人員享受通訊補貼，臨時工不享受通訊補貼；手機號碼在總部通訊錄中無登記的人員不享受通訊補貼；對在工作的過程中極少用到手機電話的員工，公司可不予以通訊補貼；8.4享有通訊補貼的員工須保持正常通訊聯(lián)系，如因關(guān)機等原因影響工作，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予暫停一個月通訊補貼或取消其通訊補