薪資管理制度范例（精選）

1、薪資管理制度范例（道生智精選文章）（道生智精選文章）注意：本材料為匯編信息，不代表任何本公司觀點或立場，未必可靠準確，僅供參考113的除外。五、管理機構：五、管理機構：（一）本方案由公司人力資源部負責制定、實施、調整、修改、解釋。（二）如遇公司重大的年度調薪、年度效益獎金分配等問題時，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會共同處理。（三）在日常工資核算中，由人力資源部負責員工出勤統(tǒng)計及考勤卡收發(fā)，行政辦負責打卡管理及打卡鐘管理，財務部負責

2、工資計算。六、薪資結構：六、薪資結構：（一）基本薪資：由崗位職能等級薪資、學歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。（二）津貼：電話津貼、夜班津貼、兼職津貼組成。（三）獎金：由全勤獎金、績效獎金、效益獎金組成。（四）超時工資：加班費。（五）業(yè)務提成。七、基本薪資：七、基本薪資：（一）集團總部職務體系如下：（各職務體系的員工除在本職務體系內可晉升外，也可晉升為主管職務體系）。1、主管職務體系：總裁；副總裁；總裁助理、總監(jiān)、下屬公司總經理