基于能力的經(jīng)理選擇與激勵(lì)研究.pdf

1、西南交通大學(xué)博士學(xué)位論文基于能力的經(jīng)理選擇與激勵(lì)研究姓名：孫平申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：胡培20091101第1 l 頁(yè) 西南交通大學(xué)博士研究生學(xué)位論文( 4 ) 在三層科層結(jié)構(gòu)中，將博弈方的一維策略擴(kuò)展為二維策略向量，研究多維博弈特征下的經(jīng)理激勵(lì)策略。將科層結(jié)構(gòu)延伸至三層以上，將人力資本的能力和努力置于科層結(jié)構(gòu)中，研究企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)I ' B J 的經(jīng)理激勵(lì)博奕及差別定價(jià)，提出一個(gè)面向企業(yè)科層所有人員實(shí)施

2、激勵(lì)的模型化解決方案。從經(jīng)理處于中間層具有信息優(yōu)勢(shì)的角度，比較集權(quán)簽約與分權(quán)簽約的優(yōu)劣和分析分權(quán)簽約下的信息優(yōu)勢(shì)的影響因素，為優(yōu)化委托人的激勵(lì)決策提供理論依據(jù)。通過(guò)構(gòu)建企業(yè)經(jīng)理與上層領(lǐng)導(dǎo)和下層員工的縱橫向激勵(lì)博奕關(guān)系，從理論上解決了經(jīng)理激勵(lì)的路徑問(wèn)題，幫助委托人尋找與經(jīng)理能力特征相匹配的激勵(lì)措施總的來(lái)說(shuō)，“基于能力的企業(yè)經(jīng)理選擇與激勵(lì)研究”本質(zhì)上所具有的異質(zhì)性、動(dòng)態(tài)性、長(zhǎng)期性和復(fù)雜性既符合人力資本成為核心資源的時(shí)代特征，又符合企業(yè)持續(xù)經(jīng)