基于能力視角的人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)研究.pdf

1、理論界對(duì)經(jīng)濟(jì)增長之謎和企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源的不懈探索推動(dòng)了人力資本理論和能力理論的產(chǎn)生與發(fā)展.特別是在當(dāng)今超強(qiáng)競爭的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)人力資本的價(jià)值及其管理的研究的需要尤顯迫切.但就目前的管理理論研究來看,對(duì)人力資本管理的研究還處于初級(jí)階段；用以能力為導(dǎo)向的人力資本管理理念,來研究人力資本價(jià)值管理的工作也還很少.基于這些現(xiàn)狀,本論文將經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論相結(jié)合,以系統(tǒng)分析等現(xiàn)代管理科學(xué)方法為工具,對(duì)以組織能力為視角的人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)問

2、題進(jìn)行了探索性的深入研究,主要工作和創(chuàng)新點(diǎn)如下: 第一,提出了基于能力的人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)理念,建立了其系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的概念模型和人力資本與組織能力的關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)(LISREL)模型；構(gòu)建了企業(yè)能力的關(guān)鍵維度--剛性與柔性的指標(biāo)體系及測評(píng)分析模型,并以此為導(dǎo)向建立了人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)體系. 第二,提出了人力資本評(píng)價(jià)的"雙力一動(dòng)"框架,由此構(gòu)建了基于能力的人力資本評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和測評(píng)模型,對(duì)于其中的人力資本能力測度建立了基于獨(dú)

3、特性和價(jià)值性的二維判別模型. 第三,進(jìn)一步拓展了戴維·羅默的研究成果,將人力資本G納入模型中,構(gòu)建了基于速度方程的企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)增長模型,由此分析推導(dǎo)了人力資本在企業(yè)長期經(jīng)濟(jì)增長中的效應(yīng)及其數(shù)學(xué)表達(dá)式；構(gòu)建了在微觀經(jīng)濟(jì)適用的廣義生產(chǎn)函數(shù)評(píng)價(jià)模型,并用之于評(píng)價(jià)分析人力資本對(duì)企業(yè)能力短期經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn). 第四,提出了能力導(dǎo)向的人力資本群體發(fā)酵增值模式和增值激勵(lì)模式,并對(duì)特定能力特征背景下的人力資本增值激勵(lì)模式進(jìn)行了探討.