基于能力視角的人力資本評價與增值激勵研究.pdf

1、理論界對經(jīng)濟增長之謎和企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源的不懈探索推動了人力資本理論和能力理論的產(chǎn)生與發(fā)展.特別是在當今超強競爭的知識經(jīng)濟時代,對人力資本的價值及其管理的研究的需要尤顯迫切.但就目前的管理理論研究來看,對人力資本管理的研究還處于初級階段；用以能力為導向的人力資本管理理念,來研究人力資本價值管理的工作也還很少.基于這些現(xiàn)狀,本論文將經(jīng)濟學和管理學理論相結合,以系統(tǒng)分析等現(xiàn)代管理科學方法為工具,對以組織能力為視角的人力資本評價與增值激勵問

2、題進行了探索性的深入研究,主要工作和創(chuàng)新點如下: 第一,提出了基于能力的人力資本評價與增值激勵理念,建立了其系統(tǒng)結構的概念模型和人力資本與組織能力的關聯(lián)結構(LISREL)模型；構建了企業(yè)能力的關鍵維度--剛性與柔性的指標體系及測評分析模型,并以此為導向建立了人力資本評價與增值激勵體系. 第二,提出了人力資本評價的"雙力一動"框架,由此構建了基于能力的人力資本評價指標體系和測評模型,對于其中的人力資本能力測度建立了基于獨

3、特性和價值性的二維判別模型. 第三,進一步拓展了戴維·羅默的研究成果,將人力資本G納入模型中,構建了基于速度方程的企業(yè)長期經(jīng)濟增長模型,由此分析推導了人力資本在企業(yè)長期經(jīng)濟增長中的效應及其數(shù)學表達式；構建了在微觀經(jīng)濟適用的廣義生產(chǎn)函數(shù)評價模型,并用之于評價分析人力資本對企業(yè)能力短期經(jīng)濟實現(xiàn)的貢獻. 第四,提出了能力導向的人力資本群體發(fā)酵增值模式和增值激勵模式,并對特定能力特征背景下的人力資本增值激勵模式進行了探討.