版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、“個人與團隊管理”課程考核“個人與團隊管理”課程考核期末復(fù)習(xí)材料期末復(fù)習(xí)材料第一部分:單項選擇題第一單元:自我規(guī)劃第一單元:自我規(guī)劃一、考核知識點:一、考核知識點:GSK26GSK26頭腦風(fēng)暴法的步驟頭腦風(fēng)暴法的步驟(一)教材索引(一)教材索引參見《個人與團隊管理(上冊)》(第二版)(以下簡稱:“個人上”)第10頁。(二)練習(xí)題(二)練習(xí)題1.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的第二個階段,做法不正確的是()。A.對那些提出荒謬想法的人進行批評教育B.挑出
2、需要保留的想法,并剔除那些無用的想法C.仔細考慮剩下的想法并根據(jù)價值或有效性進行編號D.繼續(xù)工作,合理處理剩下的想法2.劉總是團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,近期舉行了一次會議,他是會議主持人。針對最近出現(xiàn)的問題,讓大家提出各種解決問題的想法,不管想法多么離奇。劉總規(guī)定在其他團隊成員發(fā)表自己的想法時,任何人不準(zhǔn)提出異議,也不準(zhǔn)做出任何批評建議,但是劉總可以做一些啟發(fā)性的發(fā)言和引導(dǎo)??梢钥闯鰟⒖傇谶@次會議中運用了()。A.德爾菲法B.電子會議C.頭腦風(fēng)暴法
3、D.名義群體法3.頭腦風(fēng)暴法是一種發(fā)揮人們創(chuàng)造力的方法,在使用頭腦風(fēng)暴法的過程中,人們應(yīng)遵循的原則是()。A.人員都應(yīng)該是專家B.能夠進行批評C.人員越少越好D.提出較多數(shù)量的想法4.頭腦風(fēng)暴法一般分為兩個階段,關(guān)于這兩個階段,說法不正確的是()。A.第一個階段是提出想法B.第二個階段是批評、評估并對各種想法進一步篩選C.兩個階段是相互關(guān)聯(lián)的D.兩個階段可以同時進行5.為解決突發(fā)問題,公司領(lǐng)導(dǎo)建議大家提出各種各樣的想法,想法越多越好。這
4、個建議體現(xiàn)了頭腦風(fēng)暴法的()的特點。A.鼓勵“自由想象”B.排除評論性批判C.要求提出一定數(shù)量的觀念D.改進觀念(三)練習(xí)題分析(三)練習(xí)題分析練習(xí)題答案:1.A;2.C;3.D;4.D;5.A;其中第3題是從知識點的基本概念角度考核;第1、4題是從理解的角度考核;第2、5題是從應(yīng)用的角度考核。二、考核知識點:二、考核知識點:GSK27GSK27電子頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)缺點電子頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)缺點(一)教材索引(一)教材索引參見“個人上”第11
5、頁。(二)練習(xí)題(二)練習(xí)題1.電子頭腦風(fēng)暴法利用計算機讓大家進行思想交流,不屬于電子頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點的是()。A.匿名性B.權(quán)威的損失C.更多人員參與D.同步性2.電子頭腦風(fēng)暴法也是產(chǎn)生想法的重要手段,但其也存在弊端,屬于它的缺點的是()。1.SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法,其中字母O代表()。A.優(yōu)勢B.威脅C.劣勢D.機會2.SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法,其中字母T代表()。A.優(yōu)勢B.機會C.劣勢D.威脅3.從整體上看,SWO
6、T分析可以分為兩部分,第二部分OT可以用來分析()。A.內(nèi)部條件或因素B.外部條件或因素C.經(jīng)濟環(huán)境因素D.相關(guān)者因素4.關(guān)于SWOT分析法中字母與其對應(yīng)的含義說法不正確的是()。A.S——優(yōu)勢,W——劣勢B.S——劣勢,T——機會C.O——機會,T——威脅D.W——劣勢,O——機會5.個人SWOT分析是一種對自己的工作、生活及社會大環(huán)境進行分析的方法,其中OT是指對個人的()進行分析。A.強項和機會B.機會和威脅C.優(yōu)勢和劣勢D.弱項
7、和機會(三)練習(xí)題分析(三)練習(xí)題分析練習(xí)題答案:1.D;2.D;3.B;4.B;5.B其中第1、2題是從知識點的基本概念角度考核;第4題是從理解的角度考核;第3、5題是從應(yīng)用的角度考核。五、考核知識點:五、考核知識點:GSK29GSK29個人個人SWOTSWOT分析法的應(yīng)用分析法的應(yīng)用(一)教材索引(一)教材索引參見“個人上”第24頁。(二)練習(xí)題(二)練習(xí)題1.小姜在進行個人SWOT分析時,發(fā)現(xiàn)他所在的公司熱衷于提高內(nèi)部人員的能力,
8、這屬于他的()。A.機會B.優(yōu)勢C.威脅D.劣勢2.小賀在進行個人SWOT分析時,發(fā)現(xiàn)自己能夠應(yīng)付壓力,善于承擔(dān)責(zé)任,這屬于他的()。A.優(yōu)勢B.機會C.劣勢D.威脅3.小蔣在利用SWOT分析法進行自我評估時,發(fā)現(xiàn)自己做事缺乏恒心,這屬于他的()。A.優(yōu)勢B.機會C.劣勢D.威脅4.小趙在利用SWOT分析法進行自我評估時,發(fā)現(xiàn)自己的部門主管常常將重要工作委派給他,這屬于他的()。A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅5.在進行個人SWOT分析
9、時,組織或經(jīng)濟上出現(xiàn)的、會對你造成不利影響的變化,屬于你的()。A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅(三)練習(xí)題分析(三)練習(xí)題分析練習(xí)題答案:1.A;2.A;3.C;4.C;5.D其中第1、2、3、4、5題是從理解和應(yīng)用的角度考核。六、考核知識點:六、考核知識點:GSK30GSK30學(xué)習(xí)的四個階段及每個階段開始學(xué)習(xí)的特點學(xué)習(xí)的四個階段及每個階段開始學(xué)習(xí)的特點(一)教材索引(一)教材索引參見“個人上”第29頁。(二)練習(xí)題(二)練習(xí)題1.按
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電大個人與團隊管理試題合集帶答案
- 電大個人與團隊管理試題合集(帶答案)
- 2013??齐姶髠€人與團隊管理
- 2013電大個人與團隊試題參考答案
- 2016年電大個人與團隊管理機考
- 電大個人與團隊管理按字母排列
- 2015年電大個人與團隊管理題庫
- 2018年電大個人與團隊管理復(fù)習(xí)小抄
- 電大個人與團隊管理形成性考核冊參考答案
- 2019年推薦 電大個人與團隊管理復(fù)習(xí)小抄
- 電大個人與團隊管理a期末機考復(fù)習(xí)資料
- 2269個人與團隊管理
- 15-16年電大個人與團隊管理機考題庫附答案
- 電大個人與團隊管理b期末機考復(fù)習(xí)資料
- 電大個人與團隊管理c-機考輔導(dǎo)資料
- 電大個人與團隊管理b期末機考復(fù)習(xí)資料
- 電大個人與團隊管理c期末機考復(fù)習(xí)資料
- 電大個人與團隊管理b-機考輔導(dǎo)資料
- 電大個人理財答案
- 電大個人理財參考 答案
評論
0/150
提交評論