組織架構及公司管理制度資料

1、公司組織架構公司組織架構管理管理規(guī)章規(guī)章制度制度第一章第一章總則總則第一條第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，提高員工的資質，促進公司的發(fā)展，樹立并實施公平的制度，使全體員工充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，確保生產型、持續(xù)性發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條第二條本規(guī)章制度所稱的公司即有限公司。第三條第三條本規(guī)章制度適用于公司

2、所有員工（包括管理職員、普通工人）。第四條第四條員工享有取得勞動報酬、休息休假等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務，遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第五條第五條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件，保護員工合董事長董事長總經(jīng)理總經(jīng)理財務部財務部財務會計出納市場部市場部市場營銷售后服務研發(fā)部研發(fā)部研發(fā)中心生產部生產部工藝運行庫房管理設備維護行政部行政部行政人力資源后勤以后每遲到三次按曠工半天計。3.曠工：請假未批準或假

3、期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。第八條第八條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第九條第九條外出洽公者，若預知會延誤上下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上下班前趕回公司，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），

4、但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第十條第十條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第三章第三章員工福利制度員工福利制度第一條第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。第三條第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條第四條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵。第五條第五條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工

5、發(fā)放年終獎金，未到年終離職者不發(fā)。第六條第六條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。第七條第七條每月20日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第四章第四章培訓制度培訓制度第一條第一條員工培訓是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應能力，提高工作技能和綜合素質而進行的系統(tǒng)化的教育訓練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學習型組織，使員工不斷成長進步。第二條第二條公司培訓對象為公司全體員工，公司為