高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來業(yè)績相關性實證分析.pdf

1、企業(yè)高層管理者激勵問題一直是理論界和實務界研究的熱點，隨著研究的深入，人們越來越清晰的認識到基于業(yè)績的薪酬對高層管理者的激勵起著非常顯著的作用。理論界對該問題主要從兩個方面進行研究，一是研究企業(yè)業(yè)績對高管薪酬的影響，二是研究高管業(yè)績薪酬敏感度對企業(yè)未來業(yè)績的影響。由于國內學者比較少涉及到第二個方面的研究，本文從這個角度入手，主要研究高管業(yè)績薪酬敏感度對企業(yè)未來業(yè)績、企業(yè)未來風險的影響，以及企業(yè)性質對二者關系產生的影響，以期研究結論對理論

2、和現(xiàn)實有一定借鑒意義。 本文首先介紹了選題的背景和意義，說明了研究范圍及方法。然后對國內外在此方面的研究進行了詳細的闡述。接下來，對業(yè)績薪酬敏感度以及企業(yè)未來業(yè)績的度量進行了定義，提出了研究假設并確定了回歸方程。在實證分析部分，本文通過對滬深兩市A股666家上市公司的高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來業(yè)績二者回歸后發(fā)現(xiàn)，高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來業(yè)績之間顯著負相關，高管業(yè)績薪酬敏感度與企業(yè)未來風險負相關的結果也進一步證明了本文的假設