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文檔簡介
1、在現(xiàn)代企業(yè)制度下，高級管理人員是企業(yè)生存與發(fā)展的主導力量，他們的薪酬制度是影響公司效率的一個重要變量。而公司治理作為保障公司合理運行的機制，應該有效地對管理層的薪酬制度進行管理與監(jiān)督。所以，如何激勵高管人員為提高企業(yè)業(yè)績作出努力，從而保持企業(yè)的核心競爭力，是公司治理的重要內(nèi)容，同時也是企業(yè)科學管理的關(guān)鍵所在。
本文將視覺定位于不同公司治理結(jié)構(gòu)下的上市公司高管人員薪酬與企業(yè)業(yè)績關(guān)系的研究上。采用描述性統(tǒng)計研究方法和假設(shè)檢驗性研究
2、方法，應用內(nèi)蒙古上市公司2006和2007年度財務報告數(shù)據(jù)為研究基礎(chǔ)，運用多元線性回歸模型，對內(nèi)蒙古上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系問題進行建模、分析與評價，來闡明公司治理結(jié)構(gòu)是如何影響高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性。通過實證得出的結(jié)論是:1、當實際控股人為國有控股時，會削弱高管薪酬水平與企業(yè)績效的相關(guān)性;而高管持股比例與企業(yè)績效在國有控股情況下呈正相關(guān)，在非國有控股情況下呈負相關(guān);2、當董事長兼任總經(jīng)理時，高管薪酬水平與高管持股比例都
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