公司治理對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效敏感度的影響分析——基于內(nèi)蒙古上市公司.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)制度下，高級(jí)管理人員是企業(yè)生存與發(fā)展的主導(dǎo)力量，他們的薪酬制度是影響公司效率的一個(gè)重要變量。而公司治理作為保障公司合理運(yùn)行的機(jī)制，應(yīng)該有效地對(duì)管理層的薪酬制度進(jìn)行管理與監(jiān)督。所以，如何激勵(lì)高管人員為提高企業(yè)業(yè)績(jī)作出努力，從而保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是公司治理的重要內(nèi)容，同時(shí)也是企業(yè)科學(xué)管理的關(guān)鍵所在。
　　本文將視覺定位于不同公司治理結(jié)構(gòu)下的上市公司高管人員薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)關(guān)系的研究上。采用描述性統(tǒng)計(jì)研究方法和假設(shè)檢驗(yàn)性研究

2、方法，應(yīng)用內(nèi)蒙古上市公司2006和2007年度財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)為研究基礎(chǔ)，運(yùn)用多元線性回歸模型，對(duì)內(nèi)蒙古上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系問題進(jìn)行建模、分析與評(píng)價(jià)，來闡明公司治理結(jié)構(gòu)是如何影響高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性。通過實(shí)證得出的結(jié)論是:1、當(dāng)實(shí)際控股人為國(guó)有控股時(shí)，會(huì)削弱高管薪酬水平與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性;而高管持股比例與企業(yè)績(jī)效在國(guó)有控股情況下呈正相關(guān)，在非國(guó)有控股情況下呈負(fù)相關(guān);2、當(dāng)董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理時(shí)，高管薪酬水平與高管持股比例都